VALORES
Páginas: 3 (716 palabras)
Publicado: 24 de marzo de 2015
VALORES
Compromiso: El compromiso de los trabajadores refleja la implicación intelectual y emocional de éstos con su empresa, y con ello su contribución personal al éxito de la misma. Lostrabajadores comprometidos comparten una serie de creencias y actitudes que vistas en su conjunto reflejan el aspecto clave de la salud de la empresa.
Responsabilidad: La responsabilidad de la empresa escumplir con sus principios básicos: Desarrollar productos que sean útiles para la comunidad y sean de su agrado.
Lealtad: lealtad hacia la organización y el cumplimiento de su misión.
Transparencia yética: en el ejercicio de la actividad organizacional.
Creatividad: en el diseño, desarrollo, elaboración y comercialización de nuestros productos.
Competitividad: en el ejercicio de las actividades.Trabajo en equipo: durante el ejercicio de la tarea.
Respeto: entre las personas que conforman la organización hay respeto mutuo.
Nuestra Historia
La aventura de Julio comenzó en 1975 cuandodos hermanos emprendedores, comenzaron una producción de pantalones y blusas. Después de algunos años, se especializaron en una producción de prendas sueltas de mayor calidad.
A principios de los80’s fue un gran cambio al producir ropa de alta calidad. Sus famosos “pantalones de pinzas” de una mezcla poliéster-lana comenzaron a venderse en las mejores tiendas departamentales.
En esta mismadécada se abre la primer tienda en Perisur. Fue un éxito total debido a sus precios bajos, comparados con las demás tiendas en el Centro Comercial y esto permitió la captación de una enorme einexplotada participación de mercado.
Poco tiempo después abrió la segunda tienda en Plaza Satélite. Se creó la “tienda abierta” limitando el espacio de display y maniquies, exhibiendo sólo una pequeñaporción del producto, creando más espacio en el piso de venta y sobretodo en el público la curiosidad y el deseo de entrar a la tienda.
Observando su numerosa clientela y siendo atentos a sus deseos,...
Compromiso: El compromiso de los trabajadores refleja la implicación intelectual y emocional de éstos con su empresa, y con ello su contribución personal al éxito de la misma. Lostrabajadores comprometidos comparten una serie de creencias y actitudes que vistas en su conjunto reflejan el aspecto clave de la salud de la empresa.
Responsabilidad: La responsabilidad de la empresa escumplir con sus principios básicos: Desarrollar productos que sean útiles para la comunidad y sean de su agrado.
Lealtad: lealtad hacia la organización y el cumplimiento de su misión.
Transparencia yética: en el ejercicio de la actividad organizacional.
Creatividad: en el diseño, desarrollo, elaboración y comercialización de nuestros productos.
Competitividad: en el ejercicio de las actividades.Trabajo en equipo: durante el ejercicio de la tarea.
Respeto: entre las personas que conforman la organización hay respeto mutuo.
Nuestra Historia
La aventura de Julio comenzó en 1975 cuandodos hermanos emprendedores, comenzaron una producción de pantalones y blusas. Después de algunos años, se especializaron en una producción de prendas sueltas de mayor calidad.
A principios de los80’s fue un gran cambio al producir ropa de alta calidad. Sus famosos “pantalones de pinzas” de una mezcla poliéster-lana comenzaron a venderse en las mejores tiendas departamentales.
En esta mismadécada se abre la primer tienda en Perisur. Fue un éxito total debido a sus precios bajos, comparados con las demás tiendas en el Centro Comercial y esto permitió la captación de una enorme einexplotada participación de mercado.
Poco tiempo después abrió la segunda tienda en Plaza Satélite. Se creó la “tienda abierta” limitando el espacio de display y maniquies, exhibiendo sólo una pequeñaporción del producto, creando más espacio en el piso de venta y sobretodo en el público la curiosidad y el deseo de entrar a la tienda.
Observando su numerosa clientela y siendo atentos a sus deseos,...
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