Valuación por puntos (Admon. RH).

A) VALUACION DE PUESTOS:
DISEÑAR LA METODOLOGÍA DEL METODO DE VALUACION POR PUNTOS:

1. ELECCION DE FACTORES DE EVALUACION.
PORCENTAJE

FACTORES

GRADO      I

GRADO     II

GRADO    IIIGRADO
IV

GRADO     V

40
Habilidad
1.    Instrucción
2.    Experiencia
3.    Iniciativa de Ingeniosidad


14
15

11

28
30

22

42
45

33

56
60

44

70
75

5510
Esfuerzo
4.     Físico
5.    Mental y Visual


10
5

20
10

30
15

40
20

50
25
45
Responsabilidad
6.    Equipo o Procesos
7.    Material o Producto
8.    Seguridad de losdemás
9.    En trabajo de otros

10

7

10

13

20

14

20

26


30

21

30

39


40

28

40

52

50

35

50

65
5
Condiciones de trabajo
10. Ambiente detrabajo


5



10


15


20


25
100
Totales
100
200
300
400
500






2. PONDERACIÓN DE LOS FACTORES DE EVALUACION.

Valuación de un puesto al emplear lasponderaciones.
ORGANIZACIÓN X
Hoja de Valuación
Puesto: Contador de costos                                      Clave: FIN/3j.
Gerencia:Finanzas                                                   Departamento: Costos
Fecha de valuación: 12 de agosto de 2013
Descripción genérica del puesto: diseña sistemas para informar respecto a los costos unitarios de los productos y servicios proporcionados por la organización y verifica la correcta aplicación porparte de sus auxiliares. Prepara informes para la Gerencia



3. MONTAJE DE LA ESCALA DE PUNTOS.
FACTOR
DESCRIPCION DEL FACTOR
GRADO
PUNTOS
Instrucción
Licenciado en contaduría, con estudiosde posgrado en Costos
V
70
Experiencia
Requiere capacitación mayor de cinco años
IV
60
Iniciativa de Ingeniosidad
Se requiere de amplitud de criterio y de recursos, para tramitar negocios muyvariados, con normas muy generales
V
55
Esfuerzo físico
Trabajo de oficina son desgaste físico mínimo
I
10
Esfuerzo mental y/o visual
Es...