VARIADO

DECRETO 1295/94












UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
FACTORES DE RIESGO
YOPAL CASANARE
2014






DECRETO 1295/94





ASCENCIO CELY SANDRA MILENA
CARDONA RUIZ KAREN ANDREA
DURAN ROJAS YOHANA ANDRA
GOMEZ GALINDO BLEIDYS JOHANA










UNIVERSIDAD DEL TOLIMA
FACTORES DE RIESGO
YOPAL CASANARE
2014


DECRETO 1295/94

ARTÍCULO 15: Determina lacotización según la actividad económica que desarrolla la empresa
ARTÍCULO 16: Es obligatorio para los empleadores pagar ARL a sus trabajadores durante la vigencia del contrato laboral, si durante dos meses consecutivos la empresa o el empleador no realiza el pago a la aseguradora, además de las sanciones legales deberá cubrir los riesgos en caso de accidente o enfermedad profesional de lostrabajadores.
ARTÍCULO 18: El empleador no podrá cotizar menos del 0.348% ni superior al 8.7% de la base que cotiza los trabajadores a cargo.
ARTÍCULO 21: LAS OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR SON:
Debe realizar el pago de la totalidad de la ARL de los trabajadores.
Realizar el pago correspondiente a la ARL dentro de las fechas correspondientes.
Velar por la salud y el cuidado integral de sus trabajadores yel buen ambiente laboral.
Ejecutar el diseño integrado del sistema de salud ocupacional y procurar el equilibrio de su financiación.
Realizar los respectivos reportes de A.T y E.L a la ARL a tiempo.
Se debe registrar el copaso ante el ministerio de trabajo y seguridad social.
Realizar capacitaciones a los trabajadores sobre S.O.
Presentar las novedades de los trabajadores ante la ARL.ARTÍCULO 22: LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR SON:
Procurar el autocuidado.
Ser claros a la hora de informar el estado de salud en el cual se encuentra.
Seguir las normas establecidas de la empresa.
Participar en los programas de S.O y capacitaciones que da la empresa.
Los trabajadores pensionados por invalidez deben mantener actualizados sus datos como dirección de domicilio y números telefónicos.ARTÍCULO 25: La empresa se clasifica de acuerdo con la actividad principal que desarrolla, según el riesgo que maneja y debe ser aceptada por la ARL de acuerdo a la visita realizada.
La empresa puede tener diferentes clasificaciones siempre y cuando esté relacionado con la actividad que se encuentra inscrita en la cámara de comercio.
ARTÍCULO 26: Los riesgos se clasifican en:I = Mínimo
II = Bajo
III = Medio
IV = Alto
V = Máximo
ARTÍCULO 31: El empleador podrá pedir una reclasificación durante los siguientes 15 días hábiles y la ARL tendrá 30 días hábiles para responder, si pasado los 30 días no hay respuesta por parte de la ARL el empleador dará por aceptada a solicitud.

ARTÍCULO 33: El empleador afiliadoal ISS podrá trasladarse si él quiere después de 2 años después de la inicial afiliación o el ultimo traslado, y será efectuado el traslado el primer día del mes siguiente y teniendo en cuenta el monto y clasificación de la cotización de la empresa que se traspasa por los siguientes 3 meses.

ARTÍCULO 34: todo trabajador afiliado al SGRP que en los términos de este decreto, tenga un A.T, E.Lo por causa de este se incapacite, se invalide o muera tendrán por obligación a que este SG le preste los servicios asistenciales y las prestaciones económicas estipuladas en este capítulo.

ARTÍCULO 35: SERVICIOS DE PREVENCION. El SGRP da derecho a recibir a la empresa afiliada da derecho por parte de entidad administradora de riesgos profesionales.
Información técnica de la elaboracióndel programa de salud S.O.
Instrucción para la brigada de primeros auxilios
Preparar a los miembros del copaso o vigías ocupacionales.
Intensificar los estilos de trabajo de acuerdo al perfil epidemiológico.
Las vigías ocupacionales y el COPASO cumplen las mismas funciones.
ARTÍCULO 36.  INEXEQUIBLE. Incapacidad temporal.
Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro...