Variado

THE GLOBAL COMPETENCY MODEL: The Global Competency Model is the way we define the type of development our members gain during their AIESEC Experience. These are the 5 competencies that AIESEC has defined as necessary beyond 2010 for our members to continue on as Agents of Positive Change. It’s primary purpose is for YOU to manage YOUR development.MODELO GLOBAL DE COMPETENCIAS: El modelo globalde competencias es la forma en que definimos el tipo de desarrollo de nuestros miembros durante su experiencia de AIESEC. Estas son las 5 competencias que AIESEC ha definido como necesaria para que nuestros miembros continúen como agentes de cambio positivo. Su principal propósito es para la administración de su desarrollo. |
Global MindsetDefinition: Actively seeking to encourage diversity;shows openness and respect towards other cultures, works effectively with individuals of diverse cultures, styles and abilities, making optimum use of their insights and ideas towards the fulfillment of goalsTop 4 behaviours: * Takes an active interest in, and constantly increases awareness about other cultures and world affairs by using information, opinions, and ideas from diverse sources *Seeks to enlarge personal & professional network by interacting with people of diverse cultures and backgrounds * Works effectively with individuals of diverse cultures, styles and abilities, making optimum use of their insights and ideas towards the fulfillment of goals * Shows openness and flexibility to listen to and accept different opinions, and is willing to challenge own opinion. *Cultural awareness * Enlarging network * Working effectively in culturally diverse teams * Openness * Adaptation to change | Mente GlobalDefinición: Busca activamente fomentar la diversidad; muestra sinceridad y respeto hacia las otras culturas, colabora eficazmente con individuos de diversas culturas, estilos y habilidades, haciendo uso óptimo de sus puntos de vista e ideas al cumplimientode las metasTop 4 comportamientos: * Toma un interés activo y aumenta constantemente la conciencia acerca de otras culturas y de los asuntos mundiales mediante el uso de la información, las opiniones y las ideas de diversas fuentes * Busca ampliar la red de contactos personales y profesionales mediante la interacción con personas de diversas culturas y antecedentes * Trabaja efectivamente conlas personas de las diversas culturas, estilos y habilidades, haciendo un uso óptimo de su conocimientos e ideas al cumplimiento de las metas * Muestra la apertura y la flexibilidad para escuchar y aceptar diferentes opiniones, y está dispuesto a desafiar su propia opinión. * La conciencia cultural *  Ampliación de la red * Trabajar de manera efectiva en equipos de diversas culturas *Apertura * Adaptación al cambio |
Entrepreneurial OutlookDefinition: demonstrating ability in coming up with and implementing new ideas, organizing and managing resources and opportunities, engaging and influencing others, taking risks and finding innovative solutions to increase performanceTop 4 behaviours: * Seeking and generating innovative ideas, solutions, new opportunities, methods,approaches in order to increase performance * Achieving outstanding results by managing resources, processes and risks effectively * Works persistently to overcome obstacles and to meet or exceed goals; derives satisfaction from achieving high goals * Improves interpersonal relations and generates commitment , stimulating others to commit to result: delegates tasks to others, making themresponsible for meeting objectives * Seek opportunities * Innovation * Resource and risk management * Resilience * Relationship Management | Mirada Emprendedora
Definición: demostrar habilidades en la
creación e implementación de nuevas ideas, organización y gestión de recursos y oportunidades, participar e influir en los demás, asumir riesgos y la búsqueda de innovación y soluciones para...