variado

INTEGRACION

Es obtener y articular los elementos humanos y materiales que
la organización y la planeación, señalan como necesarios para
el adecuado funcionamiento de un organismo social.Elementos
 Convocatoria:Anuncio o escrito con que se convoca a personas
interesadas al puesto
 Reclutamiento: Acción y efecto de reunir a un grupo para elegir al
apropiado
 Selección: Acción yefecto de elegir a una o varias personas o cosas
entre otras, eligiendola
 Inducción: se le da a conocer al elegido sus funciones y
responsabilidades etc.
 Capacitación: Hacer a alguien apto,habilitarlo para un mejor desempeño
en su puesto
 Desarrollo: crecimiento que tiene un individuo en el mejoramiento de su
labor
 Evaluación del desempeño: verificar si los resultados dados son losrequeridos Integración de cosas

PRINCIPIOS DE LAS COSAS

1) Carácter administrativos: Es tener especialistas en cada área, conocedores y
prepararos para realizar sus actividades.2) Abastecimiento Oportuno: Tener las cosas necesarias, en cantidad y tiempo.
3) Instalación y Mantenimiento: Tener un lugar adecuado y bien acondicionado.
4) Delegación y Control: Transmitir autoridad y hacerbuen uso ella.
PRINCIPIOS DE LAS PERSONAS
1) Adecuación de nombres y funciones: Poner en claro cuales son las funciones que se
van a llevar a acabo, y que las personas sean las correctas paradesempeñarlas.
2) Previsión de Elementos Administrativos: Tener a la gente necesaria para cubrir las
funciones.
3) Introducción Adecuada: Saber todo acerca del lugar donde trabajas, no tener ningún
tipode incertidumbre.

Selección de personal

Las decisiones de contratación de personal, están entre
las más costosas para una empresa

¿ Qué es selección ?
Procedimiento para encontrar al costoadecuado, al hombre
idóneo para cubrir un puesto.
“idóneo” : Un empleado que logra
su realización personal, a través del
desempeño del puesto, haciéndolo
más satisfactorio a si mismo y a la...