Variados

RESOLUCION DIR-002-2010

DIRECTORIO DE LA EMPRESA PÚBLICA
METROPOLITANA DE TRANSPORTE DE PASAJEROS DE QUITO

CONSIDERANDO:

Que

el Concejo Metropolitano de Quito, en aplicación a la Ley Orgánica de
Empresas Públicas, mediante Ordenanza 314 de 12 de Julio de 2010,
publicada en el Registro Oficial No. 246 de 29 de Julio de 2010, crea la
Empresa Pública Metropolitana de Transporte dePasajeros de Quito, cuyo
objeto principal entre otras, está la de operar y administrar el servicio de
transporte público de pasajeros del Distrito Metropolitano de Quito;

Que

el inciso segundo del artículo 17 de la Ley Orgánica de Empresas Públicas,
establece que el Directorio en aplicación de lo dispuesto por esta Ley, expedirá
las normas internas de administración del talento humano, enlas que se
regularán los mecanismos de ingreso, ascenso promoción, régimen
disciplinario, vacaciones y remuneraciones para el talento humano de las
empresas públicas;

Que

el inciso segundo del artículo 18 de la Ley Orgánica de Empresas Púb licas, al
hablar de la naturaleza Jurídica de la relación con el talento humano, señala
que la prestación de servicios del talento humano de lasempresas públicas se
someterá de forma exclusiva a las normas contenidas en esta Ley, a las leyes
que regulan la administración pública y a la Codificación del Código del
Trabajo;

Que

el artículo 20 de la Ley Orgánica de Empresas Públicas, establece que los
sistemas de administración del talento humano que desarrollen las empresas
públicas, estarán basados en los principios de:profesionalización y
capacitación permanente; definición de estructuras ocupacionales; equidad
remunerativa; sistemas de remuneración variable; evaluación periódica del
desempeño; confidencialidad; y, transparencia y responsabilidad en el manejo
de los recursos de la empresa;

Que

el artículo 112 de la Codificación de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera
Administrativa y de Unificación yHomologación de las Remuneraciones del
Sector Público, al hablar del Sistema de Remuneraciones, lo define como el
conjunto de políticas, normas métodos y procedimientos orientados a
racionalizar, armonizar y determinar la remuneración de los servidores de las
entidades y organismos del sector público;

Que

uno de los principios que orientan la administración del talento humano de lasEmpresas Públicas, es la equidad remunerativa, fijada sobre la base de los
siguientes
parámetros:
funciones,
profesionalización,
capacitación,
responsabilidad y experiencia;

Que

el Gerente General de la Empresa Pública Metropolitana de Transporte de
Pasajeros de Quito, con base al estudio e informe elaborado por el Jefe de la
Unidad de Talento Humano, ha presentado para aprobación delDirectorio la
escala de remuneraciones que regirá para el año 2010, con la correspondiente
certificación de la existencia de recursos económicos suficientes que permiten
el financiamiento y pago de la referida escala; y,
en ejercicio de las atribuciones que le confiere la Ley;

RESUELVE:

EXPEDIR LA SIGUIENTE ESCALA DE REMUNERACIONES PARA EL PERSONAL
ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA PÙBLICAMETROPOLITANA DE
T RANSPORTE DE PASAJEROS DE QUITO

Art. 1.- Aprobar la siguiente escala de remuneraciones y niveles para el personal,
misma que rige a partir del 01 de julio de 2010.
Niveles de Carrera
DENOMINACION ACTUAL

Q

AUXILIAR DE EMPRESA PUBLICA
AUXILIAR DE EMPRESA PUBLICA
AUXILIAR DE EMPRESA PUBLICA
ASISTENTE DE EMPRESA PUBLICA 1
ASISTENTE DE EMPRESA PUBLICA 1
ASISTENTE DEEMPRESA PUBLICA 2
ASISTENTE DE EMPRESA PUBLICA 2
ASISTENTE DE EMPRESA PUBLICA 2
ASISTENTE DE EMPRESA PUBLICA 2
ASISTENTE DE EMPRESA PUBLICA 2
ASISTENTE DE EMPRESA PUBLICA 2
ASISTENTE DE EMPRESA PUBLICA 2
ASISTENTE DE EMPRESA PUBLICA 3
TECNICO DE EMPRESA PUBLICA 1

14
2
11
1
4
6
3
1
2
2
4
6
8
4

RMU
ACTUAL
500
500
500
525
525
555
555
555
555
555
555
555
590
640...