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El presente trabajo es una práctica de lo aprendido en esta asignatura Derecho Laboral I, En el que se nos pide hacer una análisis de cómo se termina el Contrato de Trabajo, como todos sabemos El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con responsabilidad para las partes, es un vínculo jurídico que se encuentra sujeto a su terminación por diversas causas establecidas porla ley.

También se nos pide realizar una práctica donde pondremos los conocimientos adquirido de esta asignatura realizando un breve problema en el que calcularemos las prestaciones laborales de una persona donde su salario es mensual.




1. Introducción
1.1. Análisis como Termina el Contrato de Trabajo…………………...........
1.2. Concepto de Terminación de Contrato deTrabajo…………………..
1.3. Terminación con Responsabilidad…………………………….............
1.4. Terminación sin Responsabilidad………………………....................
1.5. Objetivos……………………………………………………………………
2. Problema de cálculo de prestaciones laborales…………………………..
2.1. Conclusión……………………………………………………………
2.2. Bibliografía……………………………………………………





El contrato de trabajo es un vínculo jurídico que se encuentra sujeto asu terminación por diversas causas establecidas por la ley.
Sin embargo, las consecuencias y efectos de esta terminación están determinadas por la variedad de causales contempladas por la ley, las que en un intento didáctico se han agrupado en una clasificación general.

El primer efecto general es que la terminación del contrato de trabajo corresponde al cese de los derechos y obligaciones delas partes, razón por la cual el empleador no tendrá que pagar más remuneraciones y el trabajador quedará liberado de su obligación de prestar servicios personales. Por la misma razón señalada el empleado dejará de retener y pagar las cotizaciones provisionales y de salud del trabajador

El contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con responsabilidad para las partes.

Elcontrato de trabajo termina sin responsabilidad para ninguna de las partes:

1o. Por mutuo consentimiento.
2o. Por la ejecución del contrato.
3o. Por la imposibilidad de ejecución.


El contrato de trabajo termina con responsabilidad para alguna de las partes:

1o. Por el desahucio.
2o. Por el despido del trabajador.
3o. Por la dimisión del trabajador.

A la terminación de todo contratode trabajo por cualquier causa que esta se produzca, el empleador debe dar un certificado al trabajador, a petición de éste, que exprese únicamente:

1o. La fecha de su entrada.

2o. La fecha de su salida.
3o. La clase de trabajo ejecutado.
4o. El salario que devengaba.

• De la Terminación sin Responsabilidad

La terminación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento, para quetenga validez debe hacerse ante el Departamento de Trabajo o la autoridad local que ejerza sus funciones, o ante Notario.

Los contratos para un servicio o una obra determinada terminan, sin responsabilidad para las partes, con la prestación del servicio o con la conclusión de la obra.
La duración del contrato de trabajo para servicios determinados en una obra cuya ejecución se realiza pordiversos trabajadores especializados, se fija por la naturaleza de la labor confiada al trabajador y por el tiempo necesario para concluir dicha labor.
Si en el curso de la ejecución de la obra o de parte de ella, hay una necesidad justificada por la naturaleza del trabajo, de reducir el número de trabajadores, se seguirán las reglas establecidas en el artículo 141 del código de trabajo, esta reducciónse operará de acuerdo con las necesidades del trabajo.

Los contratos por cierto tiempo terminan sin responsabilidad para las partes con el plazo convenido.

Si el trabajador continúa prestando los mismos servicios con el conocimiento del empleador, su contrato será por tiempo indefinido y se considerará que ha tenido este carácter desde el comienzo de la relación de trabajo.

El...