variados

Índice
Prologo………..……………………………………………………………....................
1. Capítulo 01
1.1 Marco Contextual
1.2 Planteamiento del Problema
1.3 Objetivo General
1.4 Objetivo Especifico
2. Capítulo 02
2.1 Contexto Histórico y Teórico
2.2 Reseña Histórica
2.2 Desarrollo del Tema …………………………………………………………….
Administración y Selección de RecursosHumanos:
Reclutamiento de Personal
Selección de Personal
Inducción de personal
3.Capitulo 03
3.1Procedimiento Metodológico
3.2 Actividades Realizadas
3.3 Objeto de Estudio o Población
4. Capítulo 04
4.1 Análisis de Resultado
5.Capitulo05…………………………….……………………………………….……….. . 5.1 Plan de Implementación
5.2 Conclusión
5.3 BibliografíaINTRODUCCIÓN

El presente trabajo le permitirá tener una visión más amplia de los principales fundamentos de la integración de personal y de la importancia de contratar el personal idóneo para la organización.
Además, la administración de personal es el pilar fundamental para que la organización pueda cumplir las metas y objetivos. a raíz de esto se desarrollan los diferentesmétodos que se podrá evaluar al personal y que permitirá determinar si la persona es apta o no para el puesto que está desempeñando.
Los cambios son un determinan ya que, si los ambientes fueran perfectamente estáticos, si las habilidades y capacidades de los empleados siempre estuvieran actualizadas e incapaces de deteriorarse y si mañana fueran exactamente igual que hoy, el cambio (el cambioorganizacional) tendría poca o ninguna relevancia para los administradores, pero como nos encontramos en un mundo real, turbulento, competitivo y en constante evolución exige que todas las organizaciones y sus miembros sufran cambios dinámicos si quieren las organizaciones desempeñarse de manera competitiva.














Capítulo I

Marco Contextual:











1.1 MarcoContextual:

1.2 Planteamiento del problema:

¿Se desarrolla adecuadamente el proceso de reclutamiento y selección de personal para los choferes de la Municipalidad de Esparza?
















Objetivo General:

Establecer el procedimiento para seleccionar a la persona que cuente con los conocimientos, habilidades, experiencia, aptitudes y valores necesarios para el puesto dechofer en la Municipalidad de Esparza.
Objetivo Específico:

Realizar un análisis de puesto de trabajo.
Identificar el procedimiento que utiliza la empresa para reclutar y seleccionar los choferes.
Comparar los 8 pasos para reclutar candidatos al puesto de trabajo de trabajo.














Capítulo II

Contexto Histórico y Teórico:












2.1 ContextoHistórico y Teórico:

Reseña histórica:
Nuestro Cantón:
El actual territorio del cantón de Esparza fue una zona habitada por indígenas de las culturas Chorotega y Huetar. Los primeros correspondían a la provincia de Orotina, gobernada por el cacique Guruita, una de las cinco en que se dividieron los chorotegas. El otro grupo pertenecía al Reino Huetar de Occidente, dominado a inicios de la conquistapor el cacique Garabito, cuyo nombre real era Coyoche, uno de los baluartes de la Resistencia indígena costarricense.
Don Gil González Dávila, descubrió la región en el año de 1522, cuando realizó el primer recorrido por nuestro territorio nacional, desde punta Burica hasta el poblado indígena de Avancarí (hoy Abangaritos, cantón de Puntarenas).
En 1561 don Juan de Cavallón, facultado por laaudiencia de Guatemala para conquistar la provincia de Nuevo Cartago y Costa Rica, fundó el puerto de Landecho, en la ensenada de Tivives. Don Alonso Anguciana de Gamboa, gobernador interino, trasladó la población de Aranjuez y fundó en 1574 el primer asiento de la ciudad del Espíritu Santo, en el antiguo valle de Coyoche, entre los ríos Barranca y Jesús María, cerca del actual poblado de...