varios

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITECNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL
NUCLEO ARAGUA – EXTENSION COLONIA TOVAR







ORÍGENES DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS












Colonia Tovar, Marzo de 2012
INDICE

INTRODUCCIONP- 3
DESARROLLO P- 4-9
CONCLUSION P- 10
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS P- 11
ANEXOSP-12-15























INTRODUCCIÓN

La presente investigación tiene como propósito exponer diversos puntos inherentes a recursos humanos. Es importante señalar que cualquier tarea que emprenda un individuo debe llevar consigo un método para conducir al éxito. Los recursos humanos es un medio que le permite a la sociedadlograr sus objetivos personales para que la fuerza de trabajo se pueda mantener y retener de manera que se pueda motivar y satisfacer las necesidades de los integrantes de dicha organización.

El presente trabajo de investigación plantea las diferentes etimologías expuestas por varios autores que dieron orígenes a la administración de recursos humanos, en tal sentido desarrollaremos las teoríasde Taylor, Fayol, Gantt, Ford, Emerson y culminando con Maslow, donde explica claramente su gran pirámide de las necesidades humanas y la importancia de la misma en el ámbito de los recursos humanos.












FREDERICK WINSLOW TAYLOR

Nace en Filadelfia en el año de 1856 y muere en 1915.

OBRAS DE TAYLOR
Principios de la administración pública.
Fundamentos de administracióncientífica.
Las correas, y muchos tratados más.

Dentro de sus principales aportaciones a la administración también se fundamento en los principios administrativos, los mecanismos de administración, el pago por destajo, la selección de personal y las características de los trabajos humanos.

PRINCIPIOS ADMINISTRATIVOS
Selección de obreros.
Responsabilidad compartida.
Aplicación a laadministración.
MECANISMOS ADMINISTRATIVOS
Sistemas o departamentos de producción.
Tarjetas de inscripción.
Uso de la regla de cálculo.
Estudio de las rutas de producción.
Sistema de clasificación de la producción.
CARACTERÍSTICAS DE LOS TRABAJOS HUMANOS
Descubre que no existe un sistema totalmente efectivo.
El puesto que desempeña el trabajador, no siempre va de acuerdo a sus capacidades
Queno existen incentivos.
Que las decisiones se llevan a cabo en los niveles más altos.
También propuso proveer incentivos salariales. Se deben asignar tarifas de remuneración por unidad producida al trabajador que alcanza las cuotas de producción al que las excede, debe darse una mayor remuneración.

TIEMPOS Y MOVIMIENTOS EN EL TRABAJO
Taylor dividió cada tarea, trabajo y procesos en suselementos más importantes. Con la ayuda de un reloj, cronometro y obtuvo métodos ideales de trabajo basándose en el perfeccionamiento de los mejores elementos del procesos de los distintos obreros, buscaba suprimir los movimientos equivocados, lentos e inútiles, para lograrlo observo a los mejores obreros.
Taylor subrayo la importancia de la selección y preparación de los obreros: a cada cual había queencargarle el trabajo que mejor pudiera desempeñar, de acuerdo con su habilidad inicial y su potencial de aprendizaje e incorporarlos al proceso.

PRINCIPIO DE CONTROL
Se debe controlar el trabajo para asegurarse que este se realice de acuerdo con las normas y planes establecidos. Cada trabajador debe producir en su proceso cuando menos cierto volumen nunca inferior a la cuota establecida...