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PLAN DE INCENTIVOS PARA LA EMPRESA NUTRISOYA

El plan de incentivos consiste en las diferentes actividades dirigidas a la motivación y al crecimiento de los empleados, ya que el mantener a los empleados motivados y atender su desarrollo personal es una forma de invertir en eficiencia, acometividad y buena atención al cliente.
Los incentivos tienen como objetivo premiar y se utilizan con elfin de comunicar a los trabajadores la satisfacción de la empresa por el cumplimiento de ciertas metas, por un trabajo meritorio o ante un desafío futuro.
Es por esto que la empresa Nutrisoya a diseñado un plan de incentivos con el fin de que los empleados sientan gusto por trabajar y por la empresa de que sienten que ellos son importantes para la empresa.

Plan de incentivos:

CREDITO DEVIVIENDA: Este se realiza con el fin de que todos los empleados puedan hacer su sueño realidad de obtener una vivienda propia de manera fácil y rápida, este crédito aplica para todos los empleados que lleven más de 3 años de antigüedad en la empresa. Este crédito tiene un plazo equivalente a 10 años ya que el empleado tiene la posibilidad de que sus cesantías sean abonadas a la deuda. Ademásdeberá presentar toda documentación requerida por la empresa y una vez presentada esta se hará el respectivo estudio y en ocho días se dará a conocer la respuesta a los trabajadores.

CREDITO DE LIBRE DESTINO: Este incentivo se crea con el fin de satisfacer todas las necesidades de los empleados de poder brindar una ayuda en el momento en que ellos lo requieran.
Este crédito aplica para todos loscargos de la empresa, con un año mínimo de antigüedad y que este asociado a un fondo de empleados, cada empleado tiene la posibilidad de fijar su cuota mensual y el tiempo de pago de la deuda.

RECURSOS PARA EDUCACION Y FORMACION: Este incentivo se realiza con el fin de dar la oportunidad a los empleados de poder continuar con sus estudios tanto para el como el de su familia, y así tenerla posibilidad de formarse y ejercer con el tiempo un cargo diferente en la empresa.
El empleado deberá cumplir con ciertas condiciones para llevarse a cabo, como mínimo debe llevar en la empresa 1 año de antigüedad con desempeño B y OK, además este incentivo lo pueden adquirir los hijos de los empleados. Y cada semestre deberá presentar los promedios de estudios. los beneficiarios recibiránuna ayuda por medio de una alianza con universidades que les permitirán otorgar becas o descuentos para su cancelación.

BONIFICACIÓN SEMESTRAL DE JUNIO Y DE NAVIDAD: Este tipo de incentivo se hace para motivar y premiar a los empleados por sus esfuerzos y por sacar adelante la empresa, esta bonificación se otorgara 2 veces en el año, en los meses de junio y de diciembre en donde lostrabajadores cumplirán con las metas propuestas por la empresa. Deberán lograr un buen desempeño y calidad de trabajo midiendo así el primer y segundo puesto en cuanto a porcentajes de ventas en sus respectivos meses anteriores.

BONIFICACIÓN POR VACACIONES: Este incentivo se realiza con el fin de hacer un reconocimiento en tiempo libre y en dinero a quien tiene derecho todos los empleados por haberservido a la empresa durante un año, esta bonificación se otorgara a partir del segundo año de vacaciones de los trabajadores, el cual corresponde a un porcentaje en dinero en horas trabajadas o a 2 días mas de vacaciones. Según lo que decida el trabajador.
Este incentivo aplica para todos los cargos para los trabajadores que realicen un buen desempeño en la empresa que aportan cada vez mas para elbuen funcionamiento de esta misma.

RECONOCIMIENTO AL BUEN DESEMPEÑO: Este incentivo se da con el fin de reconocer al trabajador por el buen desempeño que a realizado por su empresa, de que se sienta motivado y capaz de cumplir con todas las metas propuestas, es por eso que este beneficio se otorga a todos aquellos trabajadores que logren un desempeño OK, premiando con un paseo para el y...