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LA ORGANIZACIÓN DE UN SERVICIO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

El departamento de selección de personal es de vital importancia en una organización porque el mismo permite determinar cuáles son laspersonas que están apta para un cargo en específicos, determinando cuales son los candidatos idóneos evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo,utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicosométricas y los exámenes médicos.

El objetivo de este departamento es disponer de todo el personal para poder cubrirlas necesidades de acuerdo a los diferentes puestos de trabajo de la organización, con el personal idóneo, es decir con especialidades, capacidades y perspectivas.

Sus funciones es de obtener loscandidatos óptimos para el proceso de selección, aplicando el método adecuado de reclutamiento, verificar los requisitos del puesto, confrontar las indicaciones de la gerencia, obtener información delanálisis del puesto, identificar las vacaste requeridas. Recepción de las solicitudes especificas del personal y la planeación de los recursos humanos.

Al igual las personas que deben seleccionara un personal en una organización deben ser personas profesionales debido que las mismas seleccionaran y reclutaran a los empleados, ya que tratan de atraer a las personas y obtener informaciones deellos para decidir sobre la necesidad de contratarlo o no, además les muestran diversos paquetes para incentivarlos a aceptar el puesto cuando son elegidos.

Su base principal es la recolección deinformación del cargo y la elección de las técnicas de selección.

El programa de la necesidad del personal se basa en la situación de trabajo, en la falta de conocimiento, habilidad o destreza, enuna persona que impide el desarrollo de su trabajo satisfactoriamente o interfiere con el desarrollo completo de su potencial y así prepararse para sus responsabilidades.
Esto conlleva a la...