Varios

TEORIAS DE CONTENIDO | TEORIAS DE PROCESO |
Teorías de las necesidades humanas.(Abraham Maslow)Se basa en que cada persona se esfuerza por satisfacer una serie de necesidades en un ordenjerárquico, (Autorrealización, estima, sociales, seguridad, fisiológicas.)Solo las necesidades no satisfechas influyen en el comportamiento de las personas, aquella necesidad satisfecha no generacomportamiento alguno. | Teoría de la expectación.( Víctor Vroom)El autor de esta teoría explica que la motivación es el resultado de multiplicar tres factores:Valencia: Demuestra el nivel de deseo de una personapor alcanzar determinada meta u objetivo.Expectativa: Esta representada por la convicción que posee la persona de que el esfuerzo depositado en su trabajo producirá el efectodeseado.Instrumentalidad: Esta representada por el juicio que realiza la persona de que una vez realizado el trabajo, la organización lo valore y reciba su recompensa. |
Teoría bifactorial.(Frederick Herzberg)Consideraque existen dos grupos de factores en lo referente a la motivación laboral: los factores higiénicos (el ambiente físico del trabajo, el salario, la estabilidad en el empleo, las relaciones correctascon los compañeros y jefes, etc.) los factores motivacionales (la promoción en la empresa, ser responsables de un puesto, asumir objetivos y ser evaluado conforme a los mismos, etc.) | Teoría de laequidad.(Stacy Adams)Considera que a los individuos además de interesarle la obtención de recompensas por su desempeño, también desean que sean equitativas, es decir, que al comparar los aportes(esfuerzos) y resultados (recompensas) logrados por las personas se relacionen con los logros de otros grupos humanos diferentes a ellos. |
Teoría de la existencia, relación y progreso.(ClaytonAdelfer)Existencia: que agrupa las necesidades más básicas consideradas por Maslow como fisiológicas y de seguridad.Relación: que requieren para su satisfacción, de la interacción con otras personas,...