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INTRODUCTORIA A LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
ACTIVIDAD SEMANA 1





FORERO BERNAL MANUEL
ADMINISTRADOR LOGISTICO





LUCY EVELIN BENITEZ OÑATE





PROFESORA
SENA VIRTUAL
SANTA MARTA D.T.C.H
2013

INTRODUCCIÓN

La  Administración de recursos Humanos es el proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias,la salud, los conocimientos, las habilidades, etc., de los miembros de la organización, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.


A su vez es el proceso que ayuda a los empleados a alcanzar un excelente o buen nivel de desempeño y una calidad de conducta personal y social que cubra sus necesidades.


En esta unidad lograremos estudiar y analizar la inducción conrespecto a la Administración de recursos humanos y los pasos con que se lleva a cabo dentro de las organizaciones, con el objeto de reconocer la importancia que posee en la actualidad, y conocer en cierta medida la complejidad que pudiera poseer su ejecución en las organizaciones, y el grado de planeación que requiere.













OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOSHUMANOS.

Los gerentes y los departamentos de recursos humanos logran sus metas cuando se proponen fines claros y cuantificables.

Estos objetivos equivalen a parámetros que permiten evaluar las acciones que se llevan a cabo. En ocasiones los objetivos se consignan por escrito, en documentos cuidadosamente preparados. En otras no se expresan de manera explícita, sino que forman parte de la"cultura de la organización".

Podemos simplificar los principales objetivos de la A. R. H. en tres simples aspectos, a partir de los cuales se desarrollan los grandes objetivos:

Crear, mantener y desarrollar un contingente de recursos humanos, con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.

Crear, mantener y desarrollar condiciones organizacionales deaplicación, desarrollo y satisfacción plena de recursos humanos y alcance de objetivos individuales.

Alcanzar eficiencia y eficacia con los recursos humanos disponibles.

Estos objetivos

IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.

La importancia de la Administración de Recursos Humanos, ha ido aumentando, debido a que las empresas requieren cada vez más de personal altamente calificado ymotivado para poder adaptarse a los constantes cambios del entorno.

Hoy en día el capital humano, las políticas de responsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores, la motivación por parte de la empresa hacia sus trabajadores le da mayores beneficios a la misma empresa, por ello, en el desarrollo de una de ellas esla que propicia el mejoramiento del desempeño del trabajador, en donde es importante tomar en cuenta las necesidades de los empleados y satisfacerlas.
Se considera que el factor clave de la organización son las personas ya que en éstas reside el conocimiento y la creatividad, para que estas den su máximo, deben de estar satisfechos, se debe de ver desde el enfoque de ganar ganar en donde ambostengan derechos pero al mismo tiempo obligaciones.

ELEMENTOS DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.

Las personas que toman este cargo deben hacer estrategias para que los trabajadores se sientan cómodos y sean más eficientes y eficaces, y así reducirán los gastos, ahorran recursos escasos; Así llegan más recursos a la empresa y poco a poco se incrementa tanto en dinero como en materia.PRODUCTIVIDAD=PRODUCTO/INSUMO=BIENES Y SERVICIOS/PERSONAL, CAPITAL, MATERIA PRIMA, ENERGIA. 


ACTIVIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS.
Estas actividades deber establecer estrategias para que los trabajadores se sientan cómodos y sean más eficientes y eficaces, y así reducirán los gastos, ahorran recursos escasos; Así llegan más recursos a la empresa y poco a poco se...