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EXAMEN III
JUEVES 18 JULIO
ARREGLO DIRECTO:
MECANISMO DE SOLUCION DE CONFLICTOS O CONTROVERSIAS LABORALES DE CARÁCTER ECONOMICO Y SOCIAL.
CARACTERISTICAS:
INTERVIENE UN TERCERO AMIGABLE COMPONEDOR EN LA CONCILIACION, MEDIACION.
ES UN MECANISMO DE SOLUCION DE CONFLICTOS
ES UN SER EXTRA JUDICIAL
NO EXCLUYE LA VIA ADMINISTRATIVA
EFECTOS:
EL ARREGLO DIRECTO NO ES UNA LEY PROFESIONALCOMO SI LO ES LA CONVENCION COLECTIVA O NEGOCIACION COLECTIVA.
CONSITUYE UNA MAYOR BENEFICIO PARA EL CONGLOMERADO
PROCEDIMIENTO :
Q LESIRVE MAS AL PATRONO EL ARREGLO DIRECTO O EL ARBITRAJE ;;; EL ARREGLO DIRECTO EXAMEN….
PARTES DECIDEN PONER FIN A LA CONTROVERSIA
EMPIEZA CON EL CONFLICTO,PLIEGO DE PETICIONES, TRATATIVAS ,NEGOCIACIONES PREVIAS,NEGOCIACIONES DEFINITIVAS A PARTIR DE AQUÍ SEPONEN DE ACUERDO Y SE MATERIALIZA SSE FORMALIZA EN UN DOCUMENTO CON TODAS LAS CONDICIONES DEL ARREGLO QUE VA AL DEPARTAMENTO DE RELACIONES LABORALES,LO HOMOLOGA (LO REVISA , LO APRUEBA Y DEPOSITO ) TRES ACCIONES QUE CONLLEVA LA HOMOLOGACION .
SIMILITUDES Y DIFERENCIAS:
ARREGLO DIRECTO :
COMITÉ PERMANENTE DE TRABAJADORES
NO ESTA OBLIGADOEL PATRONO A NEGOCIACION
TRES MIENBROS
SI SE INCUMPLE:SOLO DA LUGAR A QUE LA PARTE QUE SI CUMPLIO SE VAYA A RECLAMAR A VIA JUDICIAL DAÑOS Y PERJUCIOS
EVITAR EL CONFLICTO ES SU OBJETIVO
LIMITACIONES:
EN EL ARREGLO DIRECTI EL PROTAGONISMO LO TIENE EL PATRONO POR QUE EMBULLE AL EMPLEADO
LOS MIENBROS DEL COMITÉ PERMANENTE TRABAJADORES SIN PROTECCION
NO ESTA OBLIGADO EL PATRONO A NEGOCIAR PERO LE CONVIENE
BUENAS CONDICIONES
ASAMBLEAS, LA VOTACION QUESE PROMUEVE EN PUBLICO POR ACLAMACION , A MANO ALSADA.
BENEFICIOS IRRELEVANTES.
CONVENCION COLECTIVA TENEMOS ARREGLOS DIRIRECTO, MEDIACION , ARBITRAJE CONCILIACION
EN DIEZ LINEAS DIFERENCIAS Y SEMEJANZAS
NEGOCIACION, CONVENCION COLECTIVA:
EN LA CONVENCION COLECTIVA EL TITULAR ES EL SINDICATO
EL PATRONO ESTA OBLIGADO A LA NEGOCIACION 98
DIEZ MIENBROS
PRACTICAS LABORALES DESLEALESCONVENIO 87 LIBERTAD SINDICAL FRENTE AL ESTADO
25 JULIO
MECANISMOS DE CONCILIACION LABORAL VIA JUDICIAL
CONCILIACION Y ARBITRAJE
POR QUE TOMAN AUGE ESTOS MECANISMOS???
Por qué quieren evitar el conflicto, por los costos bajos y por la celeridad por la justicia pronta y cumplida.
Ejemplo: extras , trabajar horas extras es excepcional , pero las horas extra permanentes como las del oficial deseguridad que trabaja 12 pero le pagan 8.
VALIDEZ APEGADA A DERECHO.
Como se manifiesta el interés del estado x estos mecanismos???
INTERES DE ESTADO:
Creación y consolidación de centro de resolución
Crea entidades dedicadas a la capacitación de gente que crea conflictos para la resolución de los mismos
Cualquier tipo de organización tiene luz verde para crearse
Creación de redes de trabajopara hacer una conexión entre centro de resolución de conflictos, eje: aparición de barrios organizados, mecanismos de vigilancia, protección.
CARACTERISTICAS DE LA CONCILIACION:
Institución donde existe acuerdo de voluntades
Principista, hay principios q determinan su desarrollo x q tienen marcados los principios x lo que pueden darse

NATURALEZA DE CONCILIACION:
Xq recurrimos a estosmecanismos ¿??? X la existencia de conflictos, controversias entre los sujetos de la relación laboral, razón de ser, empiezan surgir conflictos patronos – trabajadores.
NATURALEZA U ORIGEN JURIDICO:
ART 507-540, C LABORAL , CONVENIO 98 OIT, ART 43 CP
INTERESES EN JUEGO EN UN CONFLICTO:
Carácter patrimonial( dinero, intereses económicos)
Carácter derecho
Al tribunal judicial resuelve lopatrimonial
A los aplicadores del derecho , los derechos
Art 507..el proceso conciliación inicia cuando se presenta el conflicto , los interesados nombraran una delegación de dos o tres miembros, trabajadores masastutuos con experiencia y hacen un pliego de peticiones , se reúnen y son nombrados representantes , se hacen peticiones y se envían via judicial.
Cuando hay una denuncia (pliego de...