VARIOS


EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO


Evaluación de Actuación
Grados de Evaluación

A) Califique la actuación del evaluado en cada factor.

Excede el desempeño
Satisface el desempeño
Requiere másesfuerzo
No Cumple las exigencias


Nº

FACTORES DE EVALUACIÓN








Grados de Desempeño
Asignados
1
Conocimiento y Habilidad demostrada en el trabajo:
Conocimientos generales yespecíficos que posee y aplica en relación a las funciones que desempeña.





2
Asistencia y Puntualidad: Nivel de cumplimiento en la Asistencia y puntualidad en el horario de trabajo.3
Calidad y Cooperación:
Esmero y empeño en llevar a cabo una buena labor y orden en el trabajo ejecutado, así como la disposición de colaborar en la consecución de las metas propuestas.4
Iniciativa:
Capacidad de aportar ideas y llevar a cabo acciones voluntarias que le permitan mejorar el desempeño de sus funciones





5
Responsabilidad:
Disposición y compromisodemostrado para asumir las obligaciones inherentes al desempeño de sus funciones.





6
Habilidad para trabajar bajo presión: Actitud y comportamiento que demuestra ante situaciones de estrés yrelación con el manejo de resultados.





7
Proactividad: Actitud demostrada en cuanto a anticiparse a situaciones que ameriten la toma de decisiones efectivas y oportunas para garantizar laoperatividad de la Unidad.





Aplica sólo para Directores, Gerentes y Jefes
8
*Liderazgo y Supervisión: Capacidad demostrada para ejercer liderazgo y supervisión sobre el personal a sucargo, canalizando oportunamente las fortalezas de su equipo de trabajo, en función del logro de los objetivos del área.







Sumatoria Total







OPORTUNIDADES DE MEJORAS

Acontinuación indique cuáles son las acciones que Usted considera necesarias para mejorar el rendimiento del Evaluado y que puedan incidir en su desarrollo profesional en beneficio de la empresa

Áreas...