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UNIVERSIDAD INECUH

NOMBRE: ANDRÉS LEÓN CATAÑO

LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

DOCENTE: LIC. VICTOR DANIEL PÉREZ CRISÓSTOMO

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL

TEMA: LA SUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES Y SUS CONSECUENCIAS JURÍDICAS Y ECONÓMICAS

CUATRIMESTRE: 5º

PERÍODO ESCOLAR: JULIO – AGOSTO 2013

FECHA DE ENTREGA: 31 DE AGOSTO DE 2013





ÍNDICE

1. LASUSPENSIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES Y SUS CONSECUENCIAS JURÍDICAS Y ECONÓMICAS
1.1. La suspensión individual
1.2. La suspensión colectiva
1.3. Rescisión de la relación laboral
1.4. La huelga
2. CONCEPTOS BÁSICOS QUE DEBO CONOCER AL TERMINAR UNA RELACIÓN LABORAL
2.1. ¿Qué concepto jurídico tiene la terminación de la relación laboral?
2.2. ¿Cuáles son las causas de terminación de larelación laboral?
2.3. ¿Qué Ley regula la terminación de las relaciones de trabajo?
2.4. ¿Cuáles son los beneficios tiene la terminación de la relación?
2.5. ¿Cómo puedo terminar una relación de trabajo?
2.6. ¿Qué pasos debo seguir para realizar la terminación de una relación de trabajo?




INTRODUCCIÓN

Debe entenderse que uno de los principales logros en la evolución del derecho de trabajoes la estabilidad y seguridad del vínculo laboral; siendo el caso que el trabajo es la principal fuente económica de un individuo, y que dicha fuente económica debe ser tan permanente como la vida de esa persona, para que pueda satisfacer sus propias necesidades y las de quienes dependen económicamente de él; para mantener y elevar su estatus de vida, debe una legislación laboral moderna tutelarprioritariamente la estabilidad en toda relación de trabajo.
Por lo que en un Estado cuyo ordenamiento jurídico regula una legislación laboral mediante la cual el patrono puede dar por terminada una relación de trabajo por acto unilateral de su voluntad, sin que medie una causal justificada de despido y sin que exista una consecuencia jurídica que sancione drásticamente al patrono que haga efectivotal derecho, debe reevaluarse la norma jurídica que evidentemente vulnera el principio de estabilidad laboral.
Cuando las relaciones laborales concluyen en una empresa, es importante conocer las opciones con las que cuenta para finalizar el vínculo laboral conforme a las disposiciones marcadas por la Ley Federal del Trabajo, los efectos que éstas producen y las recomendaciones que resultanconvenientes para sobrellevar este proceso.
Cuando en su empresa surge alguna situación extraordinaria que impida la continuidad de la relación laboral establecida entre el patrón o la empresa, por una parte, y el trabajador por la otra, es posible dar por terminado el vínculo jurídico que los une. Para ello es conveniente conocer las responsabilidades de ambas partes y vigilar que la separación deltrabajador de la empresa o fuente de trabajo se desarrolle de forma legal y armónica.

JUSTIFICACIÓN

Cuando las relaciones laborales concluyen en una empresa, es importante conocer las opciones con las que cuenta para finalizar el vínculo laboral conforme a las disposiciones marcadas por la Ley Federal del Trabajo, los efectos que éstas producen y las recomendaciones que resultan convenientespara sobrellevar este proceso.

La terminación del contrato colectivo de trabajo produce distintos efectos, según que subsistan o desaparezcan las relaciones individuales de trabajo.
1. Cuando el contrato colectivo termina, pero no concluyen, a la vez, las relaciones individuales de trabajo, se operan los siguientes efectos:
a. El elemento obligatorio del contrato colectivo deja de tenervigencia. Así, por ejemplo, disuelto el sindicato titular del contrato colectivo, el empresario será libre, en el futuro de seleccionar su personal y podrá recoger que hubiere prestado al sindicato;
b. El elemento normativo deja de valer como integrante del contrato colectivo, pero continúa vigente como cláusulas de las relaciones individuales trabajo; el artículo 403 de la Ley dice que, en...