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IMPLEMENTACION DE PROGRAMAS DE MOTIVACION
La implementacion de un programa de motivacion, permite a los jefes conocer las necesidades del personal que labora en la empresa y asi poder saber comosatisfecer estas para lograr que los objetivos personales del trabajador no sean una prioridad antes que los de la empresa.
Se debe tener encuenta los siguientes pasos para poder implementar unprograma:
1.- Fijar los objetivos que se pretenden alcanzar, partiendo de un analisis que permita detectar las necesidades del personal y diseñar las herramientas que se van a utilizar para satisfacer lasnecesidades.
2.- Es fundamental tener encuenta que no todos los empleados ven el salario como un factor motivador, ya que muchos lo ven como su sueldo por las actividades que realizan.
3.- Deberánbuscar diferentes tipos de recompensa que logren motivarlos, sin dinero, tales como el reconocimiento al realizar un trabajo bien hecho, beneficios sociales.
4.- Deberan difundir la informacion delprograma y las actividades que se van a realizar. La empresa debera estar en contacto permanentemente con el trabajador escuchando opiniones y haciendo que participe para obtener buenos resultados.
5.-Durante la implementacion del programa, se debe llevar a cabo un seguimiento de las actividades realizadas con la finalidad con detectar posibles errores y poder mejorarlos.
6.- Definir un sistemade evaluacion periodica del programa de motivacion del personal pra poder valorar los resultados obtenidos y ver que tanta satisfaccion genero este el programa establecido.
Teniendo ya establecidosestos puntos se podra implementar el programa de acuerdo a las necesidadesque tiene cada empresa con respecto a sus empleados.
Los programas mas implementados en algunas empresas son los queacontinuacion se mencionaran:
 Administracion por objetivos: Este consisite en estableecer las metas y objetivos de la empresa para que los empleados los conoscan y asi poder contribuir para el logro de...