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INTRODUCCIÓN
Los papeles de trabajo representan una ayuda en la planeación, ejecución supervisión y revisión del trabajo de fiscalización y proporcionan la evidencia necesaria que respalda el trabajo realizado por el personal de apoyo técnico. Por lo tanto, resulta de gran importancia conocer los aspectos fundamentales para la elaboración de los mismos, En ellos se plasman las técnicas yprocedimientos aplicados, la extensión y oportunidad de las pruebas realizadas, los resultados de la obtencion de evidencia suficiente y competente y asl conclusiones a las cuales llego en cada área determinada.
Las marcas de Auditoría son los procedimientos de auditoría efectuados que se indican mediante símbolos de auditoría. Dichos símbolos o marcas deben ser explicados en los papeles de trabajo.Aunque no exista un sistema de marcas estándar, a menudo se utiliza una escala limitada de estandarización de símbolos para una línea de auditoría o para grupos específicos de cuentas, mediante el uso de leyendas o marcas en cédulas determinadas.
Esta es una técnica que ahorra tiempo, elimina la necesidad de explicar los procedimientos de auditoría que son similares más de una vez, y elimina lanecesidad que el coordinador recorra para atrás y para adelante los papeles de trabajo para encontrar la leyenda estándar.
Los índices de Auditoría nos permiten facilitar el ordenamiento y archivo de los papeles de trabajo y su rápida localización, se acostumbra ponerles una clave a todos y cada uno de ellos en lugar visible que se escribe generalmente con un lápiz de color denominado "lápiz deAuditoría".Esta clave recibe el nombre de índice y mediante él  se puede saber de qué papel se trata y el lugar que le corresponde en su respectivo archivo. 
 



OBJETIVOS:
GENERAL
Averiguar información referente a los papeles de trabajo, marcas de auditoría e índices de Auditoría, para ampliar nuestros conocimientos en la materia.

ESPECÍFICOS:
Conocer los tipos de papeles detrabajo y sus definiciones.

Investigar el esquema de las marcas de auditoría y su significado.

Averiguar los tipos de índices de la Auditoría y sus esquemas.

FUNDAMENTACIÓN CIENTÍFICA
CÉDULAS SUMARIAS O DE RESUMEN:Es el documento en el que se resumen las cifras, procedimientos y conclusiones del rubro (capítulo, concepto o partida) o subfunción sujeto a examen; por ejemplo, ingresos,deducciones o asignaciones presupuestarias.
CÉDULA ANALÍTICA: Documento en el que, además de incluirse la desagregación o análisis de un saldo, concepto, cifra, operación o movimiento del rubro (capítulo, concepto o partida) o subfunción por revisar, mediante la aplicación de uno o varios procedimientos de auditoría, se detallan la información con la que se contó, las pruebas realizadas y lasobservaciones formuladas.
INDEXAR: Ordenar una serie de datos o informaciones de acuerdo a un criterio común a todas ellas para facilitar su consulta y análisis
ESTANDARIZAR: Ajustar o adaptar las cosas para que se asemejen a un tipo, modelo o norma común.
ASIGNACIÓN PRESUPUESTARIA: Importe destinado a cubrir las erogaciones previstas en programas, subprogramas, proyectos y unidades presupuestarias,necesarias para el logro de los objetivos y metas programadas. Esta se divide en asignación original y asignación modificada.

EROGACIONES:Se consideran erogaciones tanto los gastos como las inversiones que realice el contribuyente en un año de calendario sea cual fuere el nombre con que se les designe.



DESARROLLO
PAPELES DE TRABAJO
PAPELES DE TRABAJO DE AUDITORÍA
Son el conjunto dedocumentos, planillas o cédulas, en las cuales el auditor registra los datos y la información obtenida durante el proceso de Auditoría, los resultados y las pruebas realizadas. 
 
Los papeles de trabajo también pueden constituir la información almacenada en cintas, películas u otros medios (diskettes), y puede habilitarse  sobre listados, y fotocopias de documentos claves de la organización, sin...