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FABIOLA CASTAÑEDA AVELLANEDA
Cod. 11122117







UNIVERSIDAD DE LA SALLE
FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES
MAYO 2013


















TEORIA DE LA CONTABILIDAD Y CONTROL

En la introducción a la teoría de la contabilidad y el control existen 3 ideas primordiales en las cuales se explica de una manera simple la definición delas organización; En la primera idea se presenta de manera resumida de que todas las organizaciones son un conjunto de contratos o redes de contratos entre individuos o grupos de individuos. La segunda idea señala que el suministro de información común entre las partes contratantes ayuda al diseño y ejecución de estos contratos y la última idea nos muestra que el control de las organizaciones esun balance sostenido o un equilibrio entre los intereses de sus participantes.
La contabilidad juega un papel importante como un medio que viabiliza y permite la estructuración y evaluación de los acuerdos que constituyen la organización.
Los agentes son indistintamente individuos u organizaciones danos por sentando que son racionales, ya que no van a elegir lo que no les gusta, los cualessuscriben contratos para mejorar su participación, los contratos obligan a cada agente a aportar recursos (Capital, habilidades o información); y tienen derecho a recibir compensaciones a cambio.
Los contratos son acuerdos mutuos que presentan características formales o informales, explícitas o implícitas a corto o largo plazo, se podría decir que un contrato es nuestro diario vivir pues partende lo más básico como una cita con unos amigos hasta un acuerdo un poco más estructurado como la alianza de multinacionales.
Bajo la concepción que emerge de este enfoque, las organizaciones son acuerdos contractuales entre los diversos factores necesarios para producir. Cada factor de producción está en cabeza de un agente, el cual espera una retribución por su aporte a la organización.
Entodo este proceso la contabilidad hace que los contratos funcionen debidamente ya que de forma directa o indirecta afecta a los agentes y es objeto de negociación entre ellos.
Compartir el conocimiento y las expectativas ayuda a la prosperidad de la empresa, las disputas desperdician tiempo, recursos, debilitan y hacen caer el complejo tejido de intercambio socio económico.
En cierto sentido loanteriormente mencionado puede ser un poco ambiguo ya que la búsqueda de los individuos por alcanzar su propio interés puede inducir al conflicto así como a la cooperación.
Como es evidente, desde esta forma de entender las organizaciones, el interés individual y la cooperación implican un permanente conflicto que pone en riesgo la continuidad y operación óptima de los acuerdos empresariales. Elconocimiento común, los criterios compartidos y transversales, y la información sobre los aportes y beneficios de los factores juegan un papel vital para conseguir limar tal conflicto. El conocimiento común de los aportes, responsabilidades y derechos de los agentes contratantes y de las reglas y dinámicas del contrato constituyen un espacio para la contabilidad, que produciría ese conocimiento pormedio de sus informes, a la vez que su estructura y proceso viabilizarían el control sobre las dinámicas contractuales y sobre el propio conocimiento compartido por todos los agentes. Así, la contabilidad aporta para conseguir que la cooperación regule el interés individual y que los acuerdos organizacionales persistan, por medio de cinco funciones esenciales, aunque tienen un significadodiferente e para cada agente cada organización desarrolla una contabilidad que se adecue a sus propias características
Los sistemas de contabilidad y control son diseñados para que las fuerzas centrifugas del conflicto no dominen el instinto de cooperación. Mediante estas cinco funciones se lleva a cabo y se hacen cumplir el conjunto de contratos de la organización:
1. Medir las contribuciones...