Varios

DE LOS CONTRATOS Y DE LAS CONVENCIONES DE TRABAJO
CAPÍTULO PRIMERO


TÍTULO SEGUNDO Arts. 18-132

DE LOS CONTRATOS Y DE LAS CONVENCIONES DE TRABAJO.
CAPÍTULO PRIMERO Arts. 18-48

Disposiciones generales y del contrato individual de trabajo
CAPÍTULO SEGUNDO Arts. 49-53

De los contratos colectivos de trabajo
CAPÍTULO TERCERO Arts. 54-65

De las convenciones colectivas de trabajoTÍTULO SEGUNDO
DE LOS CONTRATOS Y DE LAS CONVENCIONES DE TRABAJO
CAPÍTULO PRIMERO
Disposiciones generales y del contrato individual de trabajo
ARTÍCULO 18.- Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es todo
aquél en que una persona se obliga a prestar a otra sus servicios o a ejecutarle una obra,
bajo la dependencia permanente y dirección inmediata o delegada de ésta, ypor una
remuneración de cualquier clase o forma.
Se presume la existencia de este contrato entre el trabajador que presta sus servicios
y la persona que los recibe.

ARTÍCULO 19.- El contrato de trabajo obliga tanto a lo que se expresa en él, como a las
consecuencias que del mismo se deriven según la buena fe, la equidad, el uso, la costumbre
o la ley.
En los contratos de trabajosagrícolas, por precio diario, el patrono, en las épocas de
recolección de cosechas, está autorizado a dedicar al trabajador a las tareas de recolección,
retribuyéndole su esfuerzo a destajo con el precio corriente que se paga por esa labor. En tal
caso, corren para el trabajador todos los términos que le favorecen, pues el contrato de
trabajo no se interrumpe.
(Así adicionado este párrafo por elartículo 1, de la Ley No. 33 del 6 de diciembre de
1944.)
ARTÍCULO 20.- Si en el contrato no se determina el servicio que debe prestarse, el
trabajador estará obligado a desempeñar solamente el que sea compatible con sus fuerzas,
aptitudes, estado o condición, y que sea del mismo género de los que formen el objeto del
negocio, actividad o industria a que se dedique su patrono.

ARTÍCULO 21.- Entodo contrato de trabajo deben entenderse incluidos, por lo menos, las
garantías y derechos que otorgan a los trabajadores el presente Código y sus leyes
supletorias o conexas.
ARTÍCULO 22.- El contrato de trabajo podrá ser verbal cuando se refiera:
a) A las labores propiamente agrícolas o ganaderas. Esta excepción no comprende a
las labores industriales que se realicen en el campo;
(Elinciso b) fue derogado mediante artículo 2, de la Ley No. 8726 del 02 de julio del
2009.)
c) A los trabajos accidentales o temporales que no excedan de noventa días, no
comprendidos en los dos incisos anteriores. En este caso el patrono queda obligado a
expedir cada treinta días, a petición del trabajador, una constancia escrita del número
de días trabajados y de la retribución percibida, y
d) Ala prestación de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de ésta
no exceda de doscientos cincuenta colones, aunque el plazo para concluirla sea mayor
de noventa días.
ARTÍCULO 23.- En los demás casos el contrato de trabajo deberá extenderse por escrito,
en tres tantos: uno para cada parte y otro que el patrono hará llegar a la Oficina de Empleo
del Ministerio de Trabajo ySeguridad Social, directamente o por medio de la autoridad de
trabajo o política respectiva, dentro de los quince días posteriores a su celebración,
modificación o novación.

(El nombre de la Oficina fue así reformado por el artículo 1, inciso e) de la Ley No.3372
del 6 de agosto de 1964. Igualmente, el nombre del Ministerio fue así modificado por la
Ley No.5089, del 18 de octubre de 1972.)ARTÍCULO 24.- El contrato escrito de trabajo contendrá:
a) Los nombres y apellidos, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio de los
contratantes;
b) El número de sus cédulas de identidad, si estuvieren obligados a portarlas;
c) La designación precisa de la residencia del trabajador cuando se le contratare para
prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto al de la que...