Varios
Páginas: 9 (2186 palabras)
Publicado: 27 de septiembre de 2012
METODOLOGIA DE INVESTIGACIÓN.
Outsourcing en México
Nombre: Eduardo Pacheco Morales.
Facultad de Contaduría Pública de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla.
PUEBLA, PUEBLA 2012.
ÍNDICE
Introducción…………………………………………………………………… 3
Delimitación del Tema………………………………………………………… 4
Planteamiento del problema…………………………………………………… 5
Justificación delTema………………………………………………………..... 6
Formulación de Hipótesis……………………………………………………… 6
Objetivos de la Investigación………………………………………………….. 6
Marco Teórico………………………………………………………………….. 7
Métodos de la Investigación…………………………………………………… 9
Técnicas de la Investigación................................................................................ 9
Esquemas Provisionales……………………………………………………….. 9
Bibliografía…………………………………………………………………….10Cronograma de Trabajo………………………………………………………11
INTRODUCCIÓN.
Analizaremos y observaremos la evolución de las figuras del Derecho Laboral y sentaremos las bases de la subcontratación, al conocer los fundamentos principales de las relaciones de trabajo, así como, las figuras primordiales y mediante el estudio de estas figuras nos situamos en la actualidad laboral de nuestro país, conocimos losantecedentes de los contratos y de las relaciones laborales.
Es primordial el conocimiento de dicho tema en virtud, que al conocer los antecedentes de las relaciones de trabajo sentamos las bases para estar al tanto
de las nuevas formas de contratación laboral, así como el conocimiento de los
participante en los contratos tradicionales de trabajo, y dar pie a comparar los
nuevos contratoslaborales.
Así mismo conoceremos el trabajo actualmente legislado y su evolución para ser las figuras del derecho que hoy en día tenemos en el derecho laboral y de manera importante nos adentramos a los diferentes tipos de contratos y la relación que conlleva los sujetos laborales con dichos contratos.
De manera profunda los tipos de contratos tradicionales en la práctica laboral yse menciono la posible similitud o las diferencias entre la contratación tradicional y las nuevas formas de compromisos laborales, cometamos las luchas laborales por tomar un rol primordial dentro de las relaciones de trabajo nos referimos a la lucha por conseguir la igualdad en el trabajo de las mujeres y de los menores de edad y es así como equiparamos esa lucha por conseguir derechos laboralespara conocer la evolución que estas figuras tuvieron a través de los años, es entonces que los tomamos como base para tratar de entender de manera general las lucha que se tiene en la actualidad por conseguir dichos derechos en la subcontratación u Outsourcing.
En el segundo punto de investigación estudiaremos los orígenes y evolución del outsourcing en México, así como en el mundo,conoceremos de manera general los antecedentes de creación de esta figura de orden laboral, mantuvimos un estrecho estudio sobre la progreso del outsourcing en países primer mundistas y las teorías, reformas que se crearon para tratar de resolver las desventajas que ofrece el outsourcing.
A manera de comparativo conocimos los antecedentes del contrato de outsourcing y las diferentes aristasalrededor del mundo sobre esta figura vanguardista, así mismo conocimos los diferentes pronunciamientos de los ordenamientos laborales y las medidas que otros países adoptan para tratar de legislar sobre el outsourcing.
2.- DELIMITACIÓN DEL TEMA
Outsourcing en México.
Si nos remontamos en la historia, vemos que cuando se crearon los primeros talleres artesanales, principio de la empresamoderna, las actividades eran sencillas, solo existía el maestro y unos cuantos aprendices.
Entre ellos cumplían con la actividad preponderante al negocio: el proceso de manufactura. Conforme se desarrolla la tecnología y esta se aplica a los procesos productivos revolución industrial surge la producción en serie originando cambios importantes en la...
Outsourcing en México
Nombre: Eduardo Pacheco Morales.
Facultad de Contaduría Pública de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla.
PUEBLA, PUEBLA 2012.
ÍNDICE
Introducción…………………………………………………………………… 3
Delimitación del Tema………………………………………………………… 4
Planteamiento del problema…………………………………………………… 5
Justificación delTema………………………………………………………..... 6
Formulación de Hipótesis……………………………………………………… 6
Objetivos de la Investigación………………………………………………….. 6
Marco Teórico………………………………………………………………….. 7
Métodos de la Investigación…………………………………………………… 9
Técnicas de la Investigación................................................................................ 9
Esquemas Provisionales……………………………………………………….. 9
Bibliografía…………………………………………………………………….10Cronograma de Trabajo………………………………………………………11
INTRODUCCIÓN.
Analizaremos y observaremos la evolución de las figuras del Derecho Laboral y sentaremos las bases de la subcontratación, al conocer los fundamentos principales de las relaciones de trabajo, así como, las figuras primordiales y mediante el estudio de estas figuras nos situamos en la actualidad laboral de nuestro país, conocimos losantecedentes de los contratos y de las relaciones laborales.
Es primordial el conocimiento de dicho tema en virtud, que al conocer los antecedentes de las relaciones de trabajo sentamos las bases para estar al tanto
de las nuevas formas de contratación laboral, así como el conocimiento de los
participante en los contratos tradicionales de trabajo, y dar pie a comparar los
nuevos contratoslaborales.
Así mismo conoceremos el trabajo actualmente legislado y su evolución para ser las figuras del derecho que hoy en día tenemos en el derecho laboral y de manera importante nos adentramos a los diferentes tipos de contratos y la relación que conlleva los sujetos laborales con dichos contratos.
De manera profunda los tipos de contratos tradicionales en la práctica laboral yse menciono la posible similitud o las diferencias entre la contratación tradicional y las nuevas formas de compromisos laborales, cometamos las luchas laborales por tomar un rol primordial dentro de las relaciones de trabajo nos referimos a la lucha por conseguir la igualdad en el trabajo de las mujeres y de los menores de edad y es así como equiparamos esa lucha por conseguir derechos laboralespara conocer la evolución que estas figuras tuvieron a través de los años, es entonces que los tomamos como base para tratar de entender de manera general las lucha que se tiene en la actualidad por conseguir dichos derechos en la subcontratación u Outsourcing.
En el segundo punto de investigación estudiaremos los orígenes y evolución del outsourcing en México, así como en el mundo,conoceremos de manera general los antecedentes de creación de esta figura de orden laboral, mantuvimos un estrecho estudio sobre la progreso del outsourcing en países primer mundistas y las teorías, reformas que se crearon para tratar de resolver las desventajas que ofrece el outsourcing.
A manera de comparativo conocimos los antecedentes del contrato de outsourcing y las diferentes aristasalrededor del mundo sobre esta figura vanguardista, así mismo conocimos los diferentes pronunciamientos de los ordenamientos laborales y las medidas que otros países adoptan para tratar de legislar sobre el outsourcing.
2.- DELIMITACIÓN DEL TEMA
Outsourcing en México.
Si nos remontamos en la historia, vemos que cuando se crearon los primeros talleres artesanales, principio de la empresamoderna, las actividades eran sencillas, solo existía el maestro y unos cuantos aprendices.
Entre ellos cumplían con la actividad preponderante al negocio: el proceso de manufactura. Conforme se desarrolla la tecnología y esta se aplica a los procesos productivos revolución industrial surge la producción en serie originando cambios importantes en la...
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