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UNO
¿Es el final de la Administración?
Es difícil imaginar, como podría reinvertarse la practica gerencial en los decenios futuros, todavía los gerentes de nivel superior, son los encargados ennombrar los gerentes de niveles inferiores; aun estos gerentes medios continúan haciendo lo que siempre han hecho: establecer presupuestos, asignar actividades, evaluar el desempeño y motivar a sussubalternos para que hagan mejores las cosas, pero bien, no se trata de denigrar los logros de la administración, si poseemos vehículos, móviles, televisores, es gracias a los inventos de laadministración moderna, es por ello la importancia de resaltar que el aparato de la administración moderna, constituido por la planeación de estrategias entre otros, es uno de los inventos más grandes de lahumanidad, digno de figuras como las escritura y la democracia. ¿Son tan plenas nuestras vidas laborales y son nuestras organizaciones tan capaces que no tiene sentido anhelar nada mejor? No lo creo,por eso no podríamos pensar en el fin de la administración.
Al pasar los años la administración moderna ha logrado hacer cumplir procedimientos operativos, medir costos y utilidades hasta el últimocentavo, de igual forma ha logrado coordinar miles de empleados y sincronizar las operaciones a grandes escalas, y aunque la gerencia moderna ha ayudado a la eficiencia de las empresas, poca es laevidencia de que las haya hecho más integras. Según estudios realizados señalan que el liderazgo en las industrias está cambiando y así mismo las ventajas competitivas se pierden más rápido queantes, es por ello que las empresas cada vez tienen menos control de su destino. Un ejemplo claro es la digitalización de cualquier cosa que no esté anclada al piso, amenaza a las compañías que se gana lavida gracias a la creación y venta de propiedad intelectual; anteriormente la fidelidad de los clientes solía ser un artificio de los altos costos de búsqueda y las compañías se beneficiaban de la...