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Vacíos legales que alega la empresa Goodyear
La empresa Goodyear a lo que se refiere con este vacío legal es un acto que no viene estipulado en las leyes. En lapráctica hay dos formas, cuando una ley tiene un vacío hay dos formas de llenarlo:
1.- Dictando una ley que contenga aquello que la anterior no tiene, ya sea unanueva ley completa que contenga eso o una ley con la parte que falta. Esas se llaman de distintas formas: interpretativas, sustitutivas, etc.
2.- Debido a que la leymantiene un vacío, alguna persona interesada podría consultar a la dirección del trabajo que hacer si no hay ley que regule este asunto por lo cual la dirección deltrabajo podría dictar un dictamen para llenarlo usando otras leyes similares. Como el vacío legal puede ser interpretado de distintas formas, eso es lo que la empresaalega, la trabajadora lo interpreta como que aun estando en estado de embarazo se rige por la ley que la ampara, que en este caso sería el fuero maternal, pero laempresa lo interpreta de una manera distinta que seria, que su fuero maternal concluye con la muerte de su hijo, es por eso que la empresa la despide sin necesidad depasar por el proceso de desafuero. Por otro lado la empresa tendría argumentos relevantes para alegar la valides del despido, porque precisamente con la legislaciónactual con vacio incluido pero protegido por el dictamen 3143 de la dirección del trabajo, legalmente se puede proceder al despido de la trabajadora, porque ella no seencontraría al entendimiento del empleador embarazada, y por lo tanto procede el despido porque no tiene fuero, y si no tiene fuero no es necesario desaforar.