Varios

1. 
El que algunos empleados acepten las órdenes del Álvarez se produce por tres razones. Indícalas:




Interiorización de la sumisión.


Legitimidad de la autoridad.


Debilidad de laresistencia.


Influencia del grupo.


Miedo a las consecuencias.



2. 
Si negarse a trabajar implica una disonancia cognitiva. ¿A qué tipo de disonancia cognitiva se refiere?:Disonancia resultante de una tentación.


Disonancia por un hecho realizado anteriormente.


Disonancia como consecuencia de decisiones tomadas.


Disonancia resultante de un esfuerzorealizado.


Disonancia cognitiva pura.



3. 
Indica a qué procesos de influencia social corresponde cada conducta mencionada a continuación:




1.
Los empleados se pliegan al paro.


2.Álvarez obliga a volver al trabajo.


3.
La secretaria intenta suicidarse.


4.
Los empleados consideran que el jefe es igual en su casa.


5.
Eusebio propone una forma de funcionamientodistinto.

a.
imitación

b.
conformidad

c.
atribución

d.
innovación

e.
obediencia




4. 
La medida tomada a través de la siguiente afirmación: “si no contestan nuestras demandas,vamos a huelga” sería una norma:




Formal.


Social.


Jurídica.


Implícita en el grupo.


Pregnante.



5. 
Marca cuales son las tres causas por la que algunos de losempleados se resisten a la influencia grupal:




Sienten que se limita su independencia.


No entienden la orden.


Necesidad de distinguirse.


Disminución del sentimiento de libertad.Miedo a la autoridad.



6. 
Cuando los empleados deciden en su mayoría dejar de trabajar, se produce un efecto de influencia social denominado: “Anomia”.




Falso.


Verdadero.7. 
Cuando la secretaria intenta suicidarse se da un fenómeno de :




Imitación.


Contagio.


Influencia social.


Obediencia.


Conformidad.



8. 
Si Álvarez pide que vayan...