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TALLER EXTRA TUTORIAL

TALENTO HUMANO

POR

JAIRO ALBERTO ARISTIZABAL ROJAS CC.18.395.866
AMILVIA SALCEDO LOPEZ CC.41.908.262

A: LILIANA OCAMPO SEPULVEDA

UNIVERSIDAD DEL QUINDÍO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICASY ADMINISTRATIVAS
ADMINISTRACIÓN FINANCIERA
SÉPTIMO SEMESTRE
ARMENIA QUINDÍO
CONTENIDO

INTRODUCCIÓN

1. La Empresa

1.1 Nombre de la Empresa.
1.2Historia de la Empresa.
1.3 Objetivos Empresariales.
1.3.1 General.
1.3.2 Específicos.
1.4 Misión.
1.5 Visión.
1.6 Políticas Empresariales.
1.7 Reglamento Interno de Trabajo.
1.8 Estructura Organizacional.
1.8.1 Organigrama.

2. La Gestión de Talento Humano

2.1 Análisis Ocupacional de DOS cargos de la empresa (el Tutor (a) suministrará el Instrumento a aplicar).
2.2Reclutamiento
2.3 Selección de talento humano.
2.4 Inducción del talento humano.

INTRODUCCION

En el siguiente trabajo lo hemos desarrollado como requisito primordial el la materia de "TALENTO HUMANO" el cual es producto de poder a través de este trabajo afianzar los conocimientos del tema y que mejor ejemplo en el área donde laboramos en el cual día a día, nos enfrentamos a los momentoscotidianos de nuestro diario vivir, y donde pasamos la mayor parte de nuestro tiempo, es allí en nuestros trabajos donde podemos conocer todo tipo de persona como se desenvuelven el ámbito laboral, sus debilidades y fortalezas .
Con este trabajo queremos darnos cuenta lo importante que es el talento humano dentro de cada organización como es la empresa para la que trabajo y la cual la hetomado de base para desarrollar el trabajo final. Junto a mi compañera de grupo poder entender más a fondo lo que nos quieren dar a conocer, ya que creemos que es supremamente importante el desarrollo de los individuos que conforman la organización.
Tomamos a Multiservicios Calarcá, empresa que tiene como desarrollo de Telmex Colombia la encargada en el departamento del Quindío de brindar elservicio de televisión por cable, para aplicar el trabajo de campo ya que carece de un buen manejo de esta área o que la persona que la maneja tiene que encargarse de otras funciones y a veces desconoce la importancia del recurso humano que se maneja allí.

1. LA EMPRESA

1.1 Nombre de la Empresa
MULTISERVICIOS CALARCA E.U
NIT: 801004723-0
DESARROLLISTA DEL SERVICIO DE TELEVISION DECLARO ANTES TELMEX
EN ALGUNOS MUNICIPIOS DEL QUINDIO.

1.2 Historia de las Empresas de televisión por cable.
La televisión es uno de los principales medios de comunicación masivos de Colombia. Fundada el 13 de junio 1954, se ha caracterizado históricamente por sus altos índices de consumo por parte de la población nacional, ocupando un espacio importante en la vida de los ciudadanos. En laactualidad se calcula que más del 95% de los hogares posee al menos un televisor en su hogar y más del 70% de los Colombianos acostumbra ver al menos una hora diaria de programación.
Las modalidades autorizadas por la Comisión Nacional de Televisión (Máximo Órgano Regulador del Servicio en el País), (ahora Autoridad Nacional de Televisión ANTV) son: Nacionales, regionales, locales, porsuscripción y DTH, los canales pueden ser de capital privado y público, los operadores del servicio por suscripción son concesionarios privados.
En el tema de la televisión por suscripción por cable, Colombia presenta importantes avances reportando casi 2 Millones de hogares conectados. Algunas de las compañías que prestan el servicio bajo esta modalidad producen sus propios contenidos mediante canaleslocales. Igualmente y también bajo la modalidad de Cable, desde el año 1996 existen legalmente en el país operadores de Televisión Comunitaria que realizan producciones propias y distribuyen señales incidentales de Televisión.
Por su parte la televisión satelital se ha convertido en una importante solución de acceso al servicio especialmente en zonas rurales en donde la televisión convencional no...