Varios

CONTRATO DE TRABAJO Y RELACION DE DEPENDENCIA.


Es fundamental entender en la U1 que es un contrato de trabajo y cuando hay relación de dependencia entre dos personas.-

En primer lugardiremos, que el contrato de trabajo esta definido en el art. 21 de la ley 20.744 de la siguiente manera: “Habrá contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física seobligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un período determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de unaremuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza detales y los usos y costumbres”

De esta definición se desprenden sus elementos: acuerdo de voluntades, servicio personal, no tiene relevancia la denominación que las partes le den al contrato, notiene importancia el plazo, el trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo, el pago de una remuneración y la organización del trabajo por parte del empleador.-

Cuando en unarelación de trabajo se dan los elementos y características descriptas precedentemente, se puede hablar de contrato de trabajo.-



Ocurre que a veces, en la práctica, los empleadores intentandisimular la relación laboral con sus empleados encuadrando la relación de trabajo en figuras como la locación de servicios, para de esta forma evadir el pago de los aportes y contribuciones a la AFIP,ANSES, OBRA SOCIAL, ETC., Esto se denomina fraude laboral y esta expresamente penado por la ley laboral (art.14 LCT).-



Es por ello, que siendo el trabajador la parte mas débil de la relaciónlaboral, la ley de contrato de trabajo 20.744 intenta nivelar esas desigualdades, mediante el reconocimiento de derechos y presunciones a favor del trabajador, para equilibrar, en la medida de lo posible,...