Ventajas de contratar discapacitados en una empresa

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¿Qué actividades se podrían realizar en una empresa para minimizar los costos que garanticen el pago oportuno de los impuestos tributarios?

La Contratación de personal con impedimentofísico puede generar a las empresas unos buenos ahorros tributarios y grandes ventajas competitivas, miremos alguna de ellas:
Además el estado está en la obligación de proteger a todos sushabitantes, en especial a aquellos que por su condición física o mental están en una debilidad manifiesta frente a los demás, se han generado una serie de mecanismos para proteger a este sector de lapoblación, La ley 361 de 1997, creó mecanismos para integrar a las personas con algún impedimento físico, entre ellas una serie de estímulos tributarios y ventajas competitivas para quien les vincule mediantecontrato de trabajo:

* Preeminencia de sus productos frente al estado
Las entidades estatales de todo orden, escogerán en igualdad de condiciones, los productos, bienes y servicios que les seanofrecidos por entidades sin ánimo de lucro constituidas por las personas con limitación.

* Deducción en la Renta
El empleador que contrate Personal con impedimento físico y que esté obligadoa presentar de renta y complementarios, tiene derecho a deducir de la renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el año o período gravable a los trabajadores conlimitación física, mientras esta ley exista.

* Menor cuota de aprendices
El empleador que esté obligado a cumplir una cuota de aprendices reducirá en un 50% la cantidad de aprendices que debevincular, si los contratados por él son personas con discapacidad comprobada no inferior al 25%.
* Créditos Con Entidades Estatales
Prelación en el otorgamiento de créditos subvenciones deorganismos estatales, siempre y cuando estos se orienten al desarrollo de planes y programas que impliquen la participación activa y permanente de personas con limitación;
* Ventajas Para la Empresa en...
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