Ventajas Y Beneficios De La Prevenci N En El

VENTAJAS Y BENEFICIOS
DE LA PREVENCIÓN EN
EL TRABAJO
Psicología del Trabajo

Ventajas de la prevención en
el trabajo

La empresa o institución se beneficia con la
implementación de un programa de
prevención de drogas, ya que éste impacta en
forma positiva tanto a sus integrantes como
en los resultados.
 No sólo se beneficia por tener trabajadores
que no consumen drogas, sino también
porque lashabilidades que desarrolla un
programa de prevención también impactan la
calidad del rendimiento laboral y de las
relaciones interpersonales.


Ventajas de la prevención en
el trabajo


Las características propias del ámbito del trabajo
- como compartir espacios comunes, relaciones
humanas, cultura, intereses, normas, condiciones
laborales- facilitan una prevención efectiva.



Prevenir en eltrabajo permite incorporar el tema
de la droga en los programas institucionales de
capacitación y de desarrollo organizacional y en
las actividades de inducción con los trabajadores
nuevos.

Ventajas de la prevención en
el trabajo


Tener incorporada la prevención de
drogas en el trabajo permite orientar a
tratarse a aquellas personas que lo
solicitan y evitar recaídas al apoyar el
proceso dereinserción laboral,
conservando los puestos de trabajo de
las personas que se someten a
rehabilitación en los ambientes de
trabajo.

Ventajas de la prevención en
el trabajo


La prevención en el trabajo permite proyectar
estilos de vida saludables en la familia y otros
grupos
de
pertenencia.
Impacta
necesariamente a la familia, la que a su vez
es un actor importante cuando un trabajador
necesitarehabilitación.



Permite articular los sistemas de salud, los
especialistas en el tema y las redes sociales
de apoyo a las personas que necesitan
tratamiento.

Beneficios de la prevención en
el Trabajo


Además de evitar las consecuencias y los daños
asociados al consumo de drogas y de alcohol,
un programa de prevención en el trabajo tiene
importantes beneficios adicionales, como:



Aportaa la salud y calidad de vida de las
personas que trabajan y de sus familias.



Aporta a la productividad y calidad del servicio.



Aporta a la seguridad en el trabajo.

Beneficios de la prevención en
el Trabajo


Aporta a la sociedad con el desarrollo
de patrones culturales saludables.



Mejora
el
clima
laboral,
pertenencia y el compromiso.



Fortalece las relaciones laborales.

la

Laimportancia de una Política
Antidrogas


Tan prácticos y exactos son los estadounidenses, que
han logrado establecer que por cada dólar invertido
en prevención, retornan tres en productividad.
Para el psiquiatra Rolando Chandía, un buen
programa de prevención de adicciones en la empresa
debe seguir seis pasos: una política escrita, asistencia
y ayuda al trabajador y su familia, identificación ydetección de drogas, la sensibilización de todos los
niveles de la organización y el entrenamiento de
supervisores capaces de detectar el problema.

La importancia de una Política
Antidrogas


"El punto más importante es la capacitación de
supervisores, una tendencia que se está dando en
las grandes empresas
chilenas", precisa
el especialista.
La idea es entrenar a personas capaces de
reconocerseñales visibles de adicción a través del
comportamiento y el rendimiento laboral. Además,
se les entregan las herramientas necesarias para
que sepa cómo afrontar el tema, conversarlo con
el afectado y sus superiores, y ofrecerle el
tratamiento más indicado. Más tarde se encargará
de hacer un seguimiento para ver cómo
evoluciona el empleado.

PASOS METODOLOGICOS


Paso 1



ASEGURAR EL APOYO DELA GERENCIA Y/O
DIRECCION


Es importante buscar el apoyo, por parte de la
gerencia o dirección, lo que incluye el patrocinio
de la iniciativa, y en la medida de lo posible,
también un compromiso par llevar a cabo los
cambios recomendados.

PASOS METODOLOGICOS


Paso 2



ESTABLECER UN ENCARGADO RESPONSABLE Y/O
UN COMITÉ COORDINADOR


Debería definirse un encargado y establecer un comité...