VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE EMPRENDER
Páginas: 2 (257 palabras)
Publicado: 30 de octubre de 2014
El objetivo principal de IB en el ámbito laboral es disponer de un marco
de relaciones laborales adecuado y de mecanismos pactados para la adaptación de laorganización a los requerimientos empresariales y sociales, favoreciendo el logro de los
objetivos de competitividad, eficiencia empresarial y un clima de paz social.Las políticas corporativas contienen las pautas que rigen la actuación de las
sociedades del Grupo y de sus administradores, directivos y empleados, en el marco delPlan estratégico y de la Visión y Valores de la Sociedad.
El Código ético recoge el compromiso de la Sociedad con los principios de la ética
empresarial ytransparencia en todos los ámbitos de actuación, estableciendo un conjunto de
principios y pautas de conducta dirigidos a garantizar el comportamiento ético y responsable
detodos los profesionales del Grupo IBen el desarrollo de su actividad.
Dichos documentos, que forman parte del Sistema de gobierno corporativo de
IB, sirven dereferencia para definir los objetivos de las políticas de recursos
humanos: garantías de empleo, relación con los trabajadores, seguridad y salud en el
trabajo, formación yprincipios para garantizar la diversidad e igualdad de oportunidades
en el acceso al empleo y al desarrollo profesional, sin perjuicio de lo dispuesto en losconvenios colectivos de las empresas de.
A continuación se citan, a modo de ejemplo, algunos de los objetivos y compromisos
establecidos entre las empresas del VConvenio Colectivo, detalladas en el apartado d)
de este enfoque de gestión, y sus trabajadores, que
constituyen el 65,45 % de la plantilla total del perímetro social.
de relaciones laborales adecuado y de mecanismos pactados para la adaptación de laorganización a los requerimientos empresariales y sociales, favoreciendo el logro de los
objetivos de competitividad, eficiencia empresarial y un clima de paz social.Las políticas corporativas contienen las pautas que rigen la actuación de las
sociedades del Grupo y de sus administradores, directivos y empleados, en el marco delPlan estratégico y de la Visión y Valores de la Sociedad.
El Código ético recoge el compromiso de la Sociedad con los principios de la ética
empresarial ytransparencia en todos los ámbitos de actuación, estableciendo un conjunto de
principios y pautas de conducta dirigidos a garantizar el comportamiento ético y responsable
detodos los profesionales del Grupo IBen el desarrollo de su actividad.
Dichos documentos, que forman parte del Sistema de gobierno corporativo de
IB, sirven dereferencia para definir los objetivos de las políticas de recursos
humanos: garantías de empleo, relación con los trabajadores, seguridad y salud en el
trabajo, formación yprincipios para garantizar la diversidad e igualdad de oportunidades
en el acceso al empleo y al desarrollo profesional, sin perjuicio de lo dispuesto en losconvenios colectivos de las empresas de.
A continuación se citan, a modo de ejemplo, algunos de los objetivos y compromisos
establecidos entre las empresas del VConvenio Colectivo, detalladas en el apartado d)
de este enfoque de gestión, y sus trabajadores, que
constituyen el 65,45 % de la plantilla total del perímetro social.
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