ventajas y deventajas del empleo por horas
Páginas: 3 (525 palabras)
Publicado: 17 de febrero de 2014
Análisis de Ventajas y Desventajas del Empleo Por Horas
El propósito del Programa es fomentar el empleo digno, mantener los puestos de trabajo existentes y evitar que crezcan los índices dedesempleo y sub-empleo en el país, abriendo oportunidades de trabajo a la población durante el ciclo de crisis que afecta actualmente las economías de la mayoría de los países del mundo.
A todotrabajador contratado bajo el Programa, además del salario base establecido, se le deberá pagar una compensación no habitual del veinte por ciento (20%), que equivale al pago del décimo tercer mes, décimocuarto mes y vacaciones, la que se hará efectiva en la fecha que pacten las partes el pago del salario.
La compensación no habitual no será aplicable a las trabajadoras o trabajadores calificados,contratados bajo el Programa, siempre y cuando el salario pactado sea mayor al salario mínimo legal y la suma de la compensación no habitual, sin perjuicio de que de conformidad con la Ley debe decubrirse el pago de vacaciones, décimo tercer mes y décimo cuarto mes en forma proporcional y se hará efectivo en la fecha pactada entre las partes.
Si un obrero sufre un accidente de trabajoresultaría más barato para el empleador dar por terminado su contrato de trabajo pagando el tiempo que resta para la finalización del contrato en lugar de asumir la incapacidad temporal o la indemnizaciónpor accidente de trabajo. Y en el caso de las mujeres sería más grave aún, ya que al momento de resultar embarazada, la “solución” más viable seria la terminación de su contrato, marginándolas detratamiento médico y de recursos económicos por no haber recibido prestaciones laborales ni indemnizaciones por estado de gestación.
En Honduras se está definiendo la ley que pretende promover lacreación de empleos de medio tiempo para jóvenes, amas de casa y jubilados para que tengan una oportunidad laboral. Los empleados por horas y temporales no se perderán de gozar el seguro social y su...
El propósito del Programa es fomentar el empleo digno, mantener los puestos de trabajo existentes y evitar que crezcan los índices dedesempleo y sub-empleo en el país, abriendo oportunidades de trabajo a la población durante el ciclo de crisis que afecta actualmente las economías de la mayoría de los países del mundo.
A todotrabajador contratado bajo el Programa, además del salario base establecido, se le deberá pagar una compensación no habitual del veinte por ciento (20%), que equivale al pago del décimo tercer mes, décimocuarto mes y vacaciones, la que se hará efectiva en la fecha que pacten las partes el pago del salario.
La compensación no habitual no será aplicable a las trabajadoras o trabajadores calificados,contratados bajo el Programa, siempre y cuando el salario pactado sea mayor al salario mínimo legal y la suma de la compensación no habitual, sin perjuicio de que de conformidad con la Ley debe decubrirse el pago de vacaciones, décimo tercer mes y décimo cuarto mes en forma proporcional y se hará efectivo en la fecha pactada entre las partes.
Si un obrero sufre un accidente de trabajoresultaría más barato para el empleador dar por terminado su contrato de trabajo pagando el tiempo que resta para la finalización del contrato en lugar de asumir la incapacidad temporal o la indemnizaciónpor accidente de trabajo. Y en el caso de las mujeres sería más grave aún, ya que al momento de resultar embarazada, la “solución” más viable seria la terminación de su contrato, marginándolas detratamiento médico y de recursos económicos por no haber recibido prestaciones laborales ni indemnizaciones por estado de gestación.
En Honduras se está definiendo la ley que pretende promover lacreación de empleos de medio tiempo para jóvenes, amas de casa y jubilados para que tengan una oportunidad laboral. Los empleados por horas y temporales no se perderán de gozar el seguro social y su...
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