Ventas Guapas

CENTRO DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y ADMINISTRATIVAS

LIC. EN MERCADOTECNIA

ALUMNA: VANESSA GUTIÉRREZ LARA

PROFESORA: MÓNICA GUTIÉRREZ

MATERIA: “VENTAS 11”

TEMA: 2ª Parte de la prácticaAGUASCALIENTES, AGS A 24 DE OCTUBRE DE 201
Desarrollar la siguiente parte de la práctica, por favor entregarla el día del examen para juntarla con su primera parteque ya realizaron. Gracias.
PRODUCTO: cosméticos
EMPRESA: vanne

- ASPECTOS DE RECLUTAMIENTO Y LA SELECCIÓN.
Después de tener la solicitud de empleo se llevara a cabo una entrevista personal noestructurada , que nos permita que nuestro gerente de ventas conozca más a la persona, sus habilidades mentales, actitudes, inteligencia, capacidades, disponibilidad, compromiso, empatía,sociabilidad para saber si es la persona indicada para el puesto, si podría ser un vendedor exitoso.
Después de realizara un test cognitivo que nos permita ver la capacidad que esta persona tiene parasolucionar los problemas que se pudieran presentar. Y el candidato mejor evaluado será el seleccionado para que venda nuestros productos.

- FUENTES EXTERNAS:
Las fuentes externas que utilizaremos paratener posibles candidatos a un puesto serán las de; agencia de empleo y las referencias e internet.
Como somos una empresa que apenas comienza y no tenemos muchos empleados, al principio senecesitara la ayuda de una agencia de empleo que nos brinde la facilidad de tener el contacto con un posible ocupante del puesto.
También se dará la oportunidad de la contratación por medio de referenciasde los mismos empleados de nuestra empresa, debido a que en el medio en el que se desenvuelven conocen el trabajo, aptitudes y las actitudes de varios vendedores que se dedican a las líneas decosméticos y que ya con este conocimiento nos serán más eficaces dentro de la empresa.
Y la ultima fuente que utilizaremos será el internet ya que nuestra empresa siempre esta actualizada y es fácil...