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Durante el último año, Stradivarius Argentina lanzó Strad e-HR, un sistema de nómina y una intranet integrados. Mediante la red, los empleados pueden realizar seguimientos de planes de carrera,solicitar licencias, informar cambios en la composición familiar y consultar recibos de sueldos, entre otras acciones. "Facilita una mejor integración del personal y permite realizar tareas de evaluaciónde desempeño por parte de la dirección o área gerencial", describe Contino.
La primera versión RH Pro, comercializada por Heidt & Asoc, salió al mercado en 1996 y desde entonces buscaron mejorarla."Por ejemplo, hemos crecido mucho en nuestro módulo de gestión de tiempos y en todos los de Recursos Humanos que apuntan a la descentralización de la operación y al employee self service (traduciblecomo autoservicio de empleados)", dice Heidt.
La firma argentina InterSoft comercializa el sistema de Recursos Humanos Denarius Human Capital. La herramienta no sólo permite a los directivos acceder ainformes típicos de la gerencia, sino que tiene un tablero de comando para enfocar las actividades clave del área y controlar su desarrollo. Además de los módulos básicos, Gabriel Boero, gerentegeneral de Denarius, dice que este producto también incluye la funcionalidad self service.
PeopleSoft 8 HRMS es una solución de Recursos Humanos que permite administrar procesos de negocios del área,desde la contratación hasta la jubilación, con aplicaciones basadas en Internet y construidas sobre la base de un registro de mejores prácticas de más de diez años.
Según explica el ingeniero deSoluciones de SAP, Carlos Stella, MySap Human Resources gestiona procesos de administración y desarrollo de personal, e-learning, evaluación de desempeño, gestión de compensaciones y autoservicio paraempleados y gerentes.
Por otro lado, en octubre último, Meta4 lanzó PeopleNet K-System, una solución que combina la gestión del capital humano e intelectual. Incluye tareas de administración típicas y...