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Constituye una alternativa flexible de relación laboral y de ingresos suplementarios a aquellas personas que por diversos motivos quieren ser trabajadores temporales de forma voluntaria (estudiantes, amas de casa, etc.).

- Favorece el ingreso en el mercado de trabajo a determinados colectivos marginados laboralmente (Miranda, 1994):
. Jóvenes demandantes del primer empleo que les facilitael acceso al mundo laboral, en el que adquieren experiencias específicas y cualificación profesional.
. Amas de casa y mujeres que dejaron su actividad laboral externa por razones familiares y quelas E.T.T´s. les permiten reintroducirse en el mercado de trabajo con mayor flexibilidad.
. Mayores de 45 años. Para ellos el trabajo temporal puede representar una posibilidad de demostrar susconocimientos y experiencias.

Inconvenientes.
- Suelen recibir una menor remuneración directa e indirecta, ya que no obtienen beneficios en forma de primas por antigüedad, vacaciones, subsidiode enfermedad, prima por maternidad, pensión, etc.

- Tienen unos índices de accidentabilidad laboral mayores que los trabajadores normales, propiciados por su carácter de temporalidad.

- Suelendesarrollar trabajos en peores condiciones físicas, ambientales, de horario, etc.

- Desde el punto de vista psicológico, los efectos negativos que produce el trabajo temporal en el individuo sonmuy similares a los que produce el propio paro y son causados, fundamentalmente, por la inseguridad laboral. Estos efectos negativos pueden apreciarse en procesos depresivos, mayores niveles de estréso en alteraciones de carácter inmunológico y neuroendocrino, como se han puesto de manifiesto en distintos estudios (Argyle, 1972; Dooley, Rook y Catalano, 1988; Warr, 1987).

Como hemos apuntadoanteriormente, el trabajo temporal ha pasado de tener un carácter ocasional, excepcional, de estar sujeto a ciertas situaciones especiales y con una duración limitada, a ser considerado por los...