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Realidad:
A Alex le comienza a dejar de gustar su trabajo.
Sus empleados hacen lo que quieran.
Los empleados llegan tarde.
La relación entre los empleados no es buena.
Alex no tiene controlsobre su personal.
Hay entre 80-100 salones sobre la calle “Newbory”.
Avanti nunca ha llegado a los primeros 10 salones de las revistas.
El personal abusa del dueño.
No hay trabajo en equipo.Mala organización, trato y calidad en el servicio.
Los clientes dejan de solicitar sus servicios.
Hay malos tratos entre empleados.
No hay confianza.
Alex no brinda su liderazgo.
No hay limpieza.Cambios:
Mayor confianza.
Más práctica.
Mejor trato a los clientes.
Se practico con modelos de las revistas para provocar presión.
Mayor motivación en el negocio.
Dinámica de remo para liderazgo(Alex) y trabajo en equipo.
Todos los empleados comienzan a tomar su papel.
Alex ha escuchado consejos de Peter.
Alex liberó estrés y frustración.
Se comprueba el trabajo realizado varias veces.Renovación en el salón.
Alex toma su roll de dueño.
Programa de entrenamiento para su personal.
Conciencia personal.
Alex brindará mayor apoyo a su personal.






Reflexión:

Primeroque nada es importante saber la importancia que toma ser un líder dentro de una comunidad ya que este mismo los encamina a un rumbo que es bueno para si mismo y para la sociedad, éste los lleva alcamino correcto e inclusive al éxito. Creo que a pesar de haber visto ya a detalle el video sobre Tabatha tomando y desempeñando un roll importante dentro del negocio de Alex, ya que no puede dar aentender que es importante saber como mandar o mover a un equipo para lograr obtener resultados notorios dentro de su salón. Al terminar de observar el video me puedo dar cuenta de cuán importante es deltrabajo en quipo y mas importante aún la excelente relación y confianza dentro del trabajo. Al momento de estar al mando de un negocio es sumamente importante saber qué es lo que está pasando dentro...