VIOENCIA LABORAL

 ETAPA 1: ACOSO LABORAL EN MUJERES
ETAPA 2: ESTA EN LAS HOJAS
Etapa 3: Pregunta ¿Cómo se presenta en la victima y cuáles son sus características?
Etapa 4: Respuesta
La capacidad empática delas víctimas presenta un déficit para percibir las intenciones ocultas tanto en otros como en sí mismo, especialmente las relacionadas con la envidia. Ante el traumatismo repetido que supone el acoso,se va produciendo un bloqueo de la empatía, que finalmente lleva a la pérdida total de capacidad para percibir las intenciones malévolas y la envidia.
Características
a. Inocencia (no son capacesde dañar y no detectan en los demás las intenciones malévolas).
b. Dependencia afectiva (tienen tendencia a proteger y conservar sus lazos interpersonales; son hipersensibles al rechazo y buscanconstantemente el apoyo de los demás).
c. Autenticidad (persiguen la autorrealización y el autoconocimiento).
d. Elevada ética, honradez, rectitud, alto sentido de la justicia, y con su actitud ponen demanifiesto la falta de ética de la organización.
e. Autonomía, independencia de juicio e iniciativa propia.
f. Extraordinaria capacidad para su trabajo: el acosado posee capacidades de las que elacosador carece. La probabilidad de acoso aumenta cuando la capacidad de la víctima coincide con los déficits del acosador y, especialmente, si esta capacidad es relevante en la organización detrabajo.
g. Carisma, popularidad y capacidad de liderazgo informal.
h. Facilidad para la cooperación y el trabajo en equipo.
i. Situación personal o familiar satisfactoria.
ETAPA 5: HIPOTESIS
El acosolaboral en las mujeres afecta el nivel de productividad por la incomodidad del ambiente laboral
Etapa 6: variables
Variable independiente: acoso laboral (causa)
Variable dependiente: nivel deproductividad (efecto)
Variables intervinientes: ambiente laboral (lugar donde pasa)

Etapa 7: objetivos
Objetivo general
Se describirá y analizara el concepto de el acoso laboral y cómo repercute...