violencia de genero en el área laboral

 Violencia de género: Enfoque en el área laboral MOOBBING
La violencia de género desde la arista laboral, el trabajo es el lugar donde pasamos muchas horas al día y por ello es un campo donde también se está dando la violencia de género y a la que se le llama MOBBING.
La violencia laboral que imaginamos al escuchar este concepto se traduce principalmente en el hostigamiento y laintimidación sexual que se ejerce en el área de trabajo o desarrollo, afectando el área física y psicológica de la mujer.
Es consecuencia de una situación de discriminación intemporal que tiene su origen en una estructura social de naturaleza patriarcal. El género se constituye así en el resultado de un proceso de construcción social mediante el que se adjudican simbólicamente las expectativas yvalores que cada cultura atribuye a sus varones y mujeres. (Maqueda, M. L.; 2006)
En nuestro país se da esta problemática a la vista de todos y está completamente naturalizado, se puede apreciar claramente en los sueldos más bajos que reciben las mujeres profesionales en comparación con los que se le otorga a los hombres con la misma profesión en el mismo puesto de trabajo y que es más alto. Sinmencionar variables que afectan sólo a las mujeres como por ejemplo: Si la mujer está en una edad reproductiva simplemente no la contratan, los tiempos de post natal y pre natal, son las que dejan de trabajar para el cuidado personalizado de los niños en el hogar, etc. Todos estos son los factores que disminuyen la empleabilidad de las mujeres y es claramente una discriminación hacia la mujerpor su condición de mujer.
…La violencia contra la mujer constituye una manifestación de relaciones de poder históricamente desiguales entre el hombre y la mujer, que han conducido a la dominación de la mujer y a la discriminación en su contra por parte del hombre e impedido el adelanto pleno de la mujer, y que la violencia contra la mujer es uno de los mecanismos sociales fundamentales por losque se fuerza a la mujer a una situación de subordinación respecto del hombre… (Oficina del alto comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos; 1993)




Este tipo de abuso se genera en el ambiente laboral y como fruto de sus investigaciones el Profesor Leyman ha establecido un grupo de cuatro fases que se presentan en una situación de MOOBING (Luna, 2003)


Fase 1: En unaorganización integrada por personas que tienen intereses y objetivos distintos, y en algunos casos hasta contrapuestos, no debiera extrañar la existencia de conflictos, por ejemplo, no se debe confundir el acoso psicológico en el trabajo con los problemas que plantea trabajar a las órdenes de un jefe exigente en aspectos de productividad y calidad de los productos o servicios que genera laorganización.
Fase 2: Es esta fase cuando él o los acosadores inician el proceso de hostigamiento hacia su víctima, utilizando en forma sistemática y por un tiempo prolongado un conjunto de conductas cuyo objetivo es ridiculizar y apartar socialmente a la víctima escogida. En este momento se puede hablar de acoso psicológico propiamente tal. La víctima no puede dar crédito a lo que le acontece y enalgunos casos puede negar la evidencia de lo sucedido ante la actitud pasiva y permisiva del resto de sus compañeros de trabajo, los cuales pueden colaborar en el proceso de acoso ó desligarse de él.
Fase 3: En esta etapa, lo que en un principio era un problema conocido por los miembros del grupo al que pertenece la víctima, trasciende hacia niveles superiores. Por lo tanto, el conflicto puedeevolucionar en dos caminos:
-Solución positiva: las autoridades del departamento de recursos humanos pueden realizar una investigación del problema y tomar las medidas apropiadas ya sea cambiando de puesto al trabajador o al acosador, amonestando verbalmente o por escrito a éste último y manifestando que estas conductas son faltas graves y no serán toleradas a ningún miembro independientemente del...