visión y misión de empresas

Hemos elegido 5 empresas del IBEX 35, principal índice de referencia de la bolsa española, de las cuales hemos especificado cuál es su visión, misión y cultura corporativa de cada una de ellas, dando también nuestra opinión y conociéndolas así mejor al descubrir cuáles son sus intenciones de futuro y lo que esperan de ellas mismas en los años posteriores. Estas empresas son:

REPSOL
Hemosdecidido escoger Repsol por ser una de las empresas más famosas de España, y por ello la podemos encontrar por todo el territorio español y por otros países como Argentina, Portugal, Chile,…
Esta empresa se encuentra en el sector terciario, encargado de los servicios y su principal actividad es explotar y producir hidrocarburos.
Visión: forma en la que se esperan encontrar en el futuro, “ser unaempresa internacional petrolera y gasista integrada, admirada, orientada al cliente y a la creación de valor”.
Como la mayoría de las empresas no solo de este sector si de todos, la visión de una empresa siempre es ser el mejor en su sector. Para ellos su visión de futuro no es ser la mejor empresa petrolera y gasista, sino ser internacional, que se encuentre y sea conocida por todos los países,siempre orientada al consumo y bienestar de los consumidores, y creando ante todo valores éticos.
Misión: razón de ser por la cuál se ha creado esta empresa, “impulsar un futuro sostenible en toda la sociedad”.
En Repsol piensan que su función principal es crear y ayudar a formar un futuro sostenible, ya que esta empresa se dedica a explotar fuentes de energía no renovables y contaminantes. Esbueno saber que hasta las empresas que se aprovechan de este tipo de energías, son las primeras en reducir sus consecuencias, al igual que también están investigando en crear otro tipo de energías biodegradables, ya que la energía a la que se dedican ahora tiene pocos años de vida.
Cultura Corporativa: cuando hablamos de cultura corporativa la empresa enfatiza todo lo que para ella significa susvalores, normas y expectativas, filosofías o regularidades en conductas, y la podemos definir como un conjunto de valores clave, creencias y entendimientos que son compartidos por los miembros de una organización.
Repsol posee grandes políticas de Recursos Humanos, con beneficios, condiciones, cultura corporativa,… llegando a más de 80 aspectos en lo que se refiere a la gestión de personas. En unestudio hecho recientemente (2010) llamado Top Employers ha colocado a esta empresa petrolera y gasista entre las más conocidas por tener mejores salarios y desarrollar al máximo la carrera profesional de sus empleados.
Para Repsol su cultura corporativa consiste en que sus empleados se sientan realizados llevando a cabo trabajos y proyectos de gran utilidad, y que por ello sean recompensados conbuenos salarios.

BANCO BANESTO
Hemos elegido esta empresa porque los bancos están muy relacionados con la crisis actual.
Esta empresa se encuentra en el sector servicio ya que como la palabra indica presta un servicio a la sociedad, surgió a mediados del siglo XIX cuando una sociedad española de capital francés decidió crear la Sociedad General de Crédito Mobiliario Español.
La actividadprincipal de Banesto es la banca comercial en España. Con especial énfasis en la banca minorista y en el sector de pequeñas y medianas empresas y comercios. Esta actividad se complementa con las actividades de banca mayorista y de mercado de capitales.

Visión: es la situación futura que desea tener la empresa, el propósito es guiar, controlar y alentar a la organización para alcanzar el estadodeseable de la organización.
Las ventajas de la visión es fomentar el entusiasmo y el compromiso de todas las partes e incentivar a todos para que realicen acciones encaminadas a conseguir la visión.
En el caso de Banesto su visión es ser el mejor banco comercial de Europa y primera entidad financiera de sus clientes, empresas y particulares.
Esto es posible ya que disponen de instrumentos...