visto bueno

VISTO BUENO
El visto Bueno Es en sí una institución jurídica que maneja asuntos netamente administrativos; y, que tiene como propósitos proteger tanto a los trabajadores como a los empleadores, conrelación a la falta de atención o violación de los aspectos legales en el ámbito laboral, por alguna de las partes. El Código del Trabajo prevé en el Art. 621, el procedimiento para la sustanciaciónde una petición de visto bueno; y, las cuales por las que el empleador y trabajador pueden dar por terminado el contrato de trabajo, se encuentra plenamente detalladas e los Arts. 172 y 173 Ibidem.Debe ser presentada dentro de veinticuatro horas, concediéndole dos días para que conteste; con la contestación o en rebeldía procederá a investigar el fundamento de la solicitud y dictará suresolución dentro del tercer día, otorgando o negando el visto bueno; esta resolución por obvias razones no causa ejecutoria ya que la parte afectada puede recurrir ante el juez competente de la instanciajurisdiccional a efecto de hacer valer sus derechos que considere han sido vulnerados; se trata de un acto eminentemente administrativo.
Marco Teórico Jurídico El visto bueno, es una institución jurídica,que nace con el propósito de proteger al trabajador de las arbitrariedades cometidas por los empleadores, limitando de esta manera discrecionalidad con la que los empresarios de manera unilateral eintempestiva dejaban en la desocupación a los trabajadores, obligando así a los empleadores, a recurrir ante autoridad competente, a fin que sea dicha autoridad quien resuelva o no sobre la procedenciade la terminación de la realidad laboral.
Desde el punto de vista legal, el visto bueno, es una institución jurídica consagrada en la legislación laboral ecuatoriana, como una forma de terminarrelación contractual de trabajo entre un empleador y un trabajador o viceversa.
El visto bueno es la resolución de la autoridad del trabajo con la que declaran que son legales las causas aducidas,...