Visto Bueno
Páginas: 8 (1752 palabras)
Publicado: 16 de julio de 2012
VISTO BUENO SOLICITADO POR EL EMPLEADOR
VISTO BUENO
En materia laboral, es el derecho que tiene el trabajador o el empleador, en este caso, de solicitar a la autoridad competente, el Inspector del Trabajo, le autorice terminar la relación laboral con el trabajador, cuando este último, incurrió en una de las causales del artículo 172 del Código del Trabajo.
De conformidad con ladisposición enunciada del Código Laboral, se hace presente que, la institución del Visto Bueno prevista en el artículo 172 constituye una sanción al trabajador que ha incurrido en una falta de carácter disciplinario, la cual afecta o puede llegar a enervar el normal desarrollo de la empresa; es decir, es la resolución de la autoridad del trabajo con la que declaran que son legales las causas alucidas porel empleador para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente antes de su vencimiento.
La acción de visto bueno prescribe en 30 días, contados a partir del cometimiento de los hechos denunciados o del conocimiento del empleador de la falta de probidad o conducta inmoral del trabajador.
Según el Art. 622 del Código de Trabajo, suspensión de relaciones laborales, “en los casos devisto bueno el inspector podrá disponer, a solicitud del empleador, la suspensión inmediata de las relaciones laborales, siempre que consigne el valor de la remuneración equivalente a un mes, la misma que será entregada al trabajador si el visto bueno fuere negado.”
Una de las causas por las cuales termina un contrato individual de trabajo, es merced al Visto Bueno solicitado por el empleadory concedido por la autoridad competente.
CAUSALES POR LAS QUE EL EMPLEADOR PUEDE SOLICITAR EL VISTO BUENO
De acuerdo a lo establecido en el Art. 172 del código de trabajo, Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato, el empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos:
1. Por faltas repetidas einjustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor;
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados;
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;
5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para la cual se comprometió;
6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada ladenuncia, quedará asegurada la estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos permanentes; y,
7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes médicos.
De acuerdo a lo establecido en el Art 621, solicitud del visto bueno,del Código mencionado, el inspector que reciba una solicitud tendiente a dar por terminado un contrato de trabajo por alguno de los motivos determinados en los artículos 172 de este Código, notificará al interesado dentro de veinticuatro horas, concediéndole dos días para que conteste. Con la contestación, o en rebeldía, procederá a investigar el fundamento de la solicitud y dictará su resolucióndentro del tercer día, otorgando o negando el visto bueno. En la resolución deberán constar los datos y motivos en que se funde.
REQUISITOS PARA SOLICITAR EL VISTO BUENO
Presentar la solicitud de visto Bueno por escrito, con firma de abogado y por triplicado ante el Inspector del Trabajo, debidamente fundamentado en una o varias de las causales de Visto Bueno del empleador; además deberá...
VISTO BUENO
En materia laboral, es el derecho que tiene el trabajador o el empleador, en este caso, de solicitar a la autoridad competente, el Inspector del Trabajo, le autorice terminar la relación laboral con el trabajador, cuando este último, incurrió en una de las causales del artículo 172 del Código del Trabajo.
De conformidad con ladisposición enunciada del Código Laboral, se hace presente que, la institución del Visto Bueno prevista en el artículo 172 constituye una sanción al trabajador que ha incurrido en una falta de carácter disciplinario, la cual afecta o puede llegar a enervar el normal desarrollo de la empresa; es decir, es la resolución de la autoridad del trabajo con la que declaran que son legales las causas alucidas porel empleador para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente antes de su vencimiento.
La acción de visto bueno prescribe en 30 días, contados a partir del cometimiento de los hechos denunciados o del conocimiento del empleador de la falta de probidad o conducta inmoral del trabajador.
Según el Art. 622 del Código de Trabajo, suspensión de relaciones laborales, “en los casos devisto bueno el inspector podrá disponer, a solicitud del empleador, la suspensión inmediata de las relaciones laborales, siempre que consigne el valor de la remuneración equivalente a un mes, la misma que será entregada al trabajador si el visto bueno fuere negado.”
Una de las causas por las cuales termina un contrato individual de trabajo, es merced al Visto Bueno solicitado por el empleadory concedido por la autoridad competente.
CAUSALES POR LAS QUE EL EMPLEADOR PUEDE SOLICITAR EL VISTO BUENO
De acuerdo a lo establecido en el Art. 172 del código de trabajo, Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato, el empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos:
1. Por faltas repetidas einjustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un período mensual de labor;
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados;
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;
5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para la cual se comprometió;
6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social. Mas, si fuere justificada ladenuncia, quedará asegurada la estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos permanentes; y,
7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificación, las prescripciones y dictámenes médicos.
De acuerdo a lo establecido en el Art 621, solicitud del visto bueno,del Código mencionado, el inspector que reciba una solicitud tendiente a dar por terminado un contrato de trabajo por alguno de los motivos determinados en los artículos 172 de este Código, notificará al interesado dentro de veinticuatro horas, concediéndole dos días para que conteste. Con la contestación, o en rebeldía, procederá a investigar el fundamento de la solicitud y dictará su resolucióndentro del tercer día, otorgando o negando el visto bueno. En la resolución deberán constar los datos y motivos en que se funde.
REQUISITOS PARA SOLICITAR EL VISTO BUENO
Presentar la solicitud de visto Bueno por escrito, con firma de abogado y por triplicado ante el Inspector del Trabajo, debidamente fundamentado en una o varias de las causales de Visto Bueno del empleador; además deberá...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.