VISTO BUENO.



1. INTRODUCCIÓN

El Visto Bueno es un trámite administrativo que puede proponerlo el trabajador o empleador ante la autoridad competente (Inspector del Trabajo) previa determinación de una causa legal y mediante el cual se concede, la terminación de la relación laboral. Esta autorización puede ser aceptada o negada.
Es una institución jurídica que nace en el afán de proteger al trabajadorde las arbitrariedades cometidas por los empleadores, limitando así, la discrecionalidad con la que los empresarios de manera unilateral e intempestiva, dejaban en la desocupación a los trabajadores. Obligando a los empleadores a recurrir ante autoridad competente, a fin que sea dicha Autoridad quien resuelva sobre la procedencia o no de la terminación laboral.
La base legal de la petición devisto bueno son los artículos 172 y 173, causales que pueden ser aplicadas en concordancia o complemento con otras legales, reglamentarias y hasta constitucionales.



2. OBJETIVOS

2.1. OBJETIVO GENERAL

Investigar, Analizar, Conocer todo sobre este trámite administrativo el Visto Bueno y las leyes a las que se rige según el caso.


2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Investigar yRelacionarse con los elementos, solicitud, trámites que conlleva aplicar un Visto Bueno.
Analizar los regímenes de la ley al Realizar un visto Bueno, por el trabajador frente a la mora o falta de pago de su remuneración.
Explicar sobre cada uno de los temas establecidos en la investigación.


3. MARCO TEÓRICO.

3.1. DEFINICIÓN.
Es la resolución de la autoridad del trabajo, declarando que sonlegales las causas aducidas por el empleador o el trabajador, en su caso, para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente antes de su vencimiento.
El efecto jurídico del visto bueno es que quien da por terminado el contrato por las causales de visto bueno, no paga indemnizaciones.

3.2. ELEMENTOS DEL VISTO BUENO.
1. Las solicitud del empleador o del trabajador, presentada en cualquiermomento de la relación laborar.
2. La resolución de la autoridad correspondiente del trabajo, en este caso del Inspector de Trabajo.
3. La invocación de una causa para dar por terminado el contrato.

3.3. VISTO BUENO SOLICITADO POR EL TRABAJADOR.
El trabajador puede solicitar el Visto Bueno, cuando el empleador ha cometido las siguientes faltas
· Injurias graves proferidas por elempleador, sus familiares o representantes en contra del trabajador su cónyuge, ascendente o descendente.
· Disminución, falta de pago o falta de puntualidad en el abono de la remuneración acordada por las partes.
· Exigencia del empleador de que el trabajador ejecute una labor distinta a la convenida, salvo los casos de urgencia por accidente o peligro.
También en estos casos, si el inspector detrabajo concede el visto bueno termina el contrato, pero en cambio el trabajador adquiere el derecho a recibir indemnizaciones como si hubiera sido despedido intempestivamente.

3.4. PROCEDIMIENTO PARA EL VISTO BUENO.

La solicitud del visto bueno debe presentarse por el peticionario, empleador o trabajador, ante el inspector o subinspector del trabajo de la respectiva jurisdicción.
La solicituddebe ser escrita y estar firmada por un abogado y en ella se harán constar los fundamentos de hecho y de derecho de la petición de visto bueno.
Debe estar acompañada por las cédulas del peticionario y si la presenta el empleador por una certificación del IESS de estar al día en el cumplimiento de las obligaciones correspondientes frente al trabajador.
El inspector de trabajo dispondrá que lapetición sea notificada a la otra parte y le concederá dos días para que lo conteste.
Con la contestación o en rebeldía (o sea, cuando no hay contestación) el inspector procederá a investigar los hechos en que se fundamenta la petición.
Las partes podrán también presentar las pruebas que crean convenientes.
Luego de transcurrido el periodo de investigación, que es de tres días, el inspector...