ViviEnda En Guatemala

VIVIENDA EN GUATEMLA

DEMANDA LABORAL ACTUAL

La demanda en el mercado de trabajo representa la cantidad de trabajadores que las empresas o empleadores están dispuestas a contratar.
Las empresas necesitan trabajadores para poder desempeñar su actividad y obtener el máximo beneficio a través de la venta de los bienes y servicios que producen. Para ello demandan fuerza de trabajo en el mercadoy estarán dispuestas a contratar trabajadores siempre que los ingresos que consigan por su labor sean mayores que el salario que les tiene que pagar.

Por tanto, si el salario es muy alto, sólo se contratará a unos pocos, siguiendo el principio de que el ingreso marginal de los trabajadores es decreciente en función del número de trabajadores contratados (se contratarían los más necesariospara el funcionamiento de la empresa) y de que en el caso de salarios sean muy altos habrá menos empresas dispuestas a operar en el mercado por cuestión de rentabilidad.

En sentido contrario, en un mercado en el que los salarios son bajos, se puede contratar a más trabajadores aunque estos produzcan menos cantidad de bienes en el mismo tiempo.
La demanda de trabajo está compuesta por las empresaso empleadores, que compran servicios.  La oferta de trabajo se compone por los trabajadores, quienes venden su servicio.  La interacción de ambas determina los salarios en el mercado laboral, aquél donde los individuos intercambian servicios.
 
Podemos clasificar el mercado en trabajo primario, donde los salarios son altos y la rotación es baja; y en trabajo secundario, donde los salarios sonbajos y la rotación es alta.  Para garantizar el funcionamiento del mercado primario se acostumbra mantener salarios altos; sin embargo, la buena paga puede mantener, más no asegura, la eficiencia y motivación constante de los trabajadores.
 

Hoy en día, la oferta y demanda de trabajo se puede comparar con la compra y venta de productos, ya que a medida que la oferta aumenta, la demanda baja suprecio, en este caso el salario y viceversa.  Los trabajadores prefieren trabajar cuando el salario es alto y las organizaciones prefieren contratar cuando el salario es bajo, pero a su vez exigiendo altas competencias.
Hoy en día la formación profesional es un factor primordial tomado en cuenta por  las empresas para la contratación de personal, junto con las habilidades necesarias, exigen laexperiencia en el campo de trabajo.
A medida que avanzan los diferentes acercamientos y nuevas explicaciones a la compleja realidad del desempeño actual en el trabajo, las empresas buscan alcanzar un grado de rentabilidad y competitividad que les permitan el logro de sus objetivos. Es por ello, que en el transcurrir del tiempo se ha diversificado el concepto sobre competencia laboral, pues este seha mostrado útil para generar mecanismos de mercado que valoran los conocimientos y habilidades de los trabajadores, convirtiendo al recurso humano en la pieza clave de las organizaciones, pues al final es el encargado de los procesos y que todo el sistema productivo se realice con calidad, con el fin único fin de contribuir al éxito de la empresa.
Las organizaciones necesitan queel personal que realiza el trabajo, tenga las competencias apropiadas. Estas pueden ser adquiridas mediante un proceso formal de educación, o bien mediante la formación directamente en la empresa.
El mundo actual se basa en el conocimiento y la información, lo que requiere readecuar la educación por los avances tecnológicos, donde las habilidades, conocimientos y destrezas del individuo deben ser capaces desatisfacer las exigencias de las economías modernas (López y Leal, 2000).
En las sociedades modernas uno de los problemas que se enfrenta en las organizaciones es administrar eficientemente al capital humano, por lo que es necesario que los individuos ejerciten sus habilidades conocimientos y destrezas, haciendo uso de la información y la tecnología, para poder desenvolverse, profundizarse y...