Vocabulario Laboral

VOCABULARIO LABORAL
1. Accidentes de trabajo:
Se denomina accidente de trabajo toda lesión corporal o perturbación funcional que el trabajador sufra, ya sea en la ejecución de su trabajo, o con ocasión o a consecuencia de éste y que dicha perturbación sea producida por la acción repentina o violenta de una causa exterior o del esfuerzo realizado. Este puede ser dado en la trayectoria desdeel hogar a la plaza de trabajo y viceversa.
2. Afiliación sindical:
Es una afiliación de trabajadores cuyo objetivo es la defensa común de sus miembros, que se agrupan por rama de actividad. Esta afiliación no puede ser compulsiva y los trabajadores pueden afiliarse o salir de la misma en cualquier momento.
3. Certificado médico:
Es la declaración pura y simple, por escrito, de un hechomédico y sus consecuencias. Tiene el objetivo de sintetizar, de manera objetiva y simple, le resultado de un examen médico realizado por un paciente, sugiriendo un estado de sanidad, mórbido o de descanso.
4. Comité de empresa:
Es un cuerpo representativo de los trabajadores de una empresa. Sus funciones y normas varían dependiendo del país y va desde simples funciones de relación con elempleador y resolución de pequeños conflictos hasta funciones representativas o compartidas en la negociación colectiva, consultas y participación en tomas de decisiones en la empresa. Este está conformado de manera igualatoria entre los empleadores y trabajadores.
5. Conciliación laboral:
Son aquellos actos en que las partes por sí mismas, o con intervención del Órgano Jurisdiccional del Estado,proviene un conflicto mediante arreglo amistoso que no lesione los derechos sociales consagrados por las leyes de protección y auxilio de los trabajadores.
6. Conciliador:
Es  un tercero imparcial y neutral, especializado en técnicas de comunicación que dirige el proceso con ética y moral. Es una persona que está preparado para proponer fórmulas de arreglo, sin dejarse manipular por laspartes, este por ser un facilitador de la comunicación, ayuda a las partes a ubicar e identificar sus intereses, estableciendo una comunicación abierta
7. Conflicto económico:
Es aquel conflicto laboral dado entre los trabajadores y el empresario o empresarios en donde se trata de crear, modificar o suprimir condiciones de trabajo. Las partes o al menos una de estas, persiguen crear nuevasregulaciones para su relación de trabajo. También es llamado conflicto de intereses.
8. Conflicto jurídico:
Es aquel conflicto en el cual se versa sobre la interpretación de un derecho nacido y actual, sin importar que tenga su origen en la ley o en el contrato. En este conflicto estará siempre de por medio la interpretación de una norma preexistente, que puede ser la ley, el contrato individual,la convención colectiva, el pacto colectivo, el reglamento interno de trabajo, etcétera. Sobre los derechos establecidos en esa norma es que se entra a disputar. En el conflicto jurídico las partes no pretenden ni la creación ni la supresión ni el cambio de las normas sustanciales; simplemente discuten su existencia o vigencia, interpretación y aplicación a determinada situación de hecho.
9.Contrato de trabajo:
Es un pacto, convenio o acuerdo de voluntades que vincula a las partes por la existencia de derechos y obligaciones recíprocos.
10. Convención colectiva:
Es un convenio que establece condiciones de trabajo que regulan los contratos individuales de trabajo en empresas o establecimientos, celebrado entre un sindicato de trabajadores y un sindicato de patronos. Este es undocumento legal entre ambas partes y puede ser dada entre un empleador o varios empleadores con varios trabajadores.
11. Cuota sindical:
Esta puede ser una cuota fija o en proporción del salario del trabajador. Estas son cuotas de sostenimiento: las cuotas no atribuyen al afiliado el derecho a participar en los bienes del sindicato.
12. Décimo Tercer mes
Prestación social que consiste en...