Vocabulario, Legislación Laboral

Legislación Laboral

Vocabulario N° 1
1. Trabajador: Sector Privado. Persona con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos. Estos servicios pueden ser prestados dentro del ámbito de una organización y bajo la dirección de persona natural, nunca jurídica.

 2. Empleador: Persona Jurídica o natural. En un contrato de trabajo, es aquella parte que recibe la prestación delservicio o la ejecución de la obra de parte del trabajador, en condiciones de subordinación para este último.

3. Trabajo: Es el empleo de tus conocimientos dentro de un determinado campo laboral, recibiendo un determinado pago según: esfuerzo, calidad o desempeño dentro de una determinada área.

4. Empleado: Sector Público En un contrato de trabajo, es aquella parte que pone al servicio de otra(empleador) su actividad personal, en condiciones de subordinación.

5. Laboral: La que tramita y resuelve, donde tienen independencia jurisdiccional, los juicios derivados de conflictos de derecho entre trabajadores y empresarios.

6. Salario: Es la retribución de los servicios personales prestados por un trabajador en una relación laboral. El salario se da en dinero o en especie.

7.Estabilidad en el empleo: Referido a la permanencia en el puesto de trabajo, aunque sea bajo contratación distinta a la indefinida pero con expectativas de continuidad y en condiciones sociales y laborales distintas. Derecho de preservar su cargo y estar dispuesto a cambio de área en caso de que se le asigne, con pagos de viáticos.
 
8. Jornada: Es el tiempo que una persona trabaja en una relaciónlaboral dentro de las 24 horas de cada día o en el transcurso de una semana. La ley establece el tiempo máximo de duración de la jornada.

9. Despido Injustificado: Se produce cuando el empleador decide concluir con la relación laboral pese a que el trabajador no ha faltado a sus obligaciones, ni se ha dado ningunas de las causas que, según la Ley, lo facultan para despedir justificadamente.. Debe,por consiguiente, pagarle todas las prestaciones con las que la Ley beneficia al trabajador en estos casos.
10. Despido Justificado: Es aquel que procede cuando el trabajador ha cometido una falta a sus obligaciones laborales o se ha dado un hecho que, según la Ley, le permite al empleador el despido con justa causa.  Los despidos por causas económicas, sin embargo, obligan al empleador al pagode la indemnización por despido.

11. Indemnización: Es la reparación de un daño o perjuicio causado a otra persona, por medio de una compensación económica.

12. Riesgos profesionales o de trabajo: Son riesgos profesionales los accidentes y las enfermedades a que están expuestos los trabajadores, a causa de las labores que ejecutan por cuenta de un empleador. Los riesgos profesionales incluyentanto los accidentes de trabajo como las enfermedades profesionales.
Igualmente, es riesgo profesional toda lesión, enfermedad, perturbación funcional o agravación que el trabajador sufra posteriormente, como consecuencia del accidente de trabajo o la enfermedad profesional de que haya sido víctima.

13. Accidente de trabajo: Se denomina accidente de trabajo toda lesión corporal o perturbaciónfuncional que el trabajador sufra, ya sea en la ejecución de su trabajo, o con ocasión o a consecuencia de éste y que dicha perturbación sea producida por la acción repentina o violenta de una causa exterior o del esfuerzo realizado.  El accidente de trabajo puede producirle al trabajador la muerte, pérdida o reducción, temporal o permanente, de la capacidad para el trabajo.

14. Convencióncolectiva de trabajo: Es un convenio que establece condiciones de trabajo que regulan los contratos individuales de trabajo en empresas o establecimientos, celebrado entre un sindicato de trabajadores y un sindicato de patronos.

15. Vacaciones: El derecho a vacaciones se disfruta proporcionalmente al tiempo trabajado sin necesidad de que transcurra un año. El periodo que le correspondería se...