vocabulario

2.1 Realizar benchmarking de rendimiento.
Se tiene que realizar estas pruebas de rendimiento sobre su aplicación y su base de datos para determinar dónde se encuentran los cuellos de botella ypoder darle solución inmediata. Aunque el rendimiento global de su aplicación sea aceptable, debería al menos hacer un plan para cada cuello de botella, y decidir cómo eliminarlo si algún día realmentenecesita un rendimiento extra.
Como nestle maneja ERP , se puede indentificar por el sistema SQL enm donde esta fallando ,este tipo de inconvencientes (sistema) demora en nuestra labor diaria dedespachar la mercadería.


2.2 determinar los conductores de rendimiento.



2.3 estimar las oportunidades de mejora.

3,.- Establecer la visión

3.1. Visualizacion del proceso ideal(externo)
3.2 Visualizar el proeceso ideal (interno)
3.3 integrar visiones
3.4 definir sub visiones.

4.-Diseño técnico

Representar las ideas en un dibujo.

Tecnología .- es la automatización ,reemplaza tareas manueales
Infomracion .-infomracion para aprender mas del proceso
RRHH.- se deb utilizar el potencial de las personas

Los 4 pasos.

1. Obtener el modelo de datos
2.Identificar mejorar en el proceso ( Flujo de un banco , cambio de tiempo)
3. Modulizar . ( definir partes del proceso de reingeniería
4. Identificacion final ( el organigrama que se hace debe ser parasiempre)

Diseño social

Tiene 4 etapas.

1.- definir los puestos de trabajo
2. Identificar grupos (habilidades , competencias, orientación
3.1 defenir el personal de trabajo2.1 Realizar benchmarking de rendimiento.
Se tiene que realizar estas pruebas de rendimiento sobre su aplicación y su base de datos para determinar dónde se encuentranlos cuellos de botella y poder darle solución inmediata. Aunque el rendimiento global de su aplicación sea aceptable, debería al menos hacer un plan para cada cuello de botella, y decidir cómo...