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Formato: INTEGRACIÓN – GYMKHANA FULL DAY
Día:
Hora:
Lugar:
Cantidad de personas:

Brief de Evento

1. Descripción del trabajo: ¿Qué es lo que hay que hacer?
Organizar un evento deintegración y reconocimiento para los trabajadores de la empresa Starbucks

2. Antecedentes: ¿Cómo se ha realizado el evento anteriormente?
Hay una evento que se celebra cada año endiciembre,donde premian a la mejor tienda,mejor almacen,mejor gerente,mejor grupo de conocedor de café (yami nose como se llama ( )

En caso tengan acceso a más info y sepan que ha habido eventos similares,lo señalan, sino lo dejan tal cual.

3. Target: ¿A quiénes va dirigido el evento y que necesitamos saber acerca de ellos que sea relevante?

Público Principal
¿Qué personas nos interesa másque vayan al evento o quiénes son los invitados principales? ¿Qué cargos tienen? ¿De qué áreas? ¿De qué empresas? ¿Cómo son? ¿Qué edades tienen? ¿Qué nivel socioeconómico?

Va dirigido a todos lostrabajadores de las tiendas de starbucks (barista, barista junior,shift supervisor.gerente,genernte de aria. etc) entre 18 a 25 años aprox. (Yami help xD)

4. Objetivos del Evento: ¿Qué es loqueremos lograr?

Objetivo Principal
- Celebrar el día del trabajador

Objetivos Secundarios
¿Qué otras cosas podemos lograr con el evento?

- Reforzar los valores de la empresa
- Premiar a losmejores trabajadores

5. Estrategia: ¿Cómo lograremos esto?

Previo al evento
Comunicación Interna, Activaciones

Durante el evento
Artistas, juegos, baile, premios.

6. Mensaje: ¿Quées lo que queremos comunicar?
¿Cuál es el concepto, qué queremos decir?
Nuestros trabajadores son el pilar de nuestra empresa y por lo mismo, merecen tener este dia donde se les reconozca por elesfuerzo que realizan dia a dia

7. Reason Why: ¿Cuál es la promesa y en qué la respaldamos?
Pasaran un dia inolvidable, con juegos, buena música y diversión asegurada.

8. Elementos...