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EL DERECHO DEL TRABAJO Resumen. En este trabajo se analizan las relaciones
entre el derecho del trabajo y el derecho civil parY SU RELACIÓN CON EL
tiendo de la consideración del derecho del trabajo
DERECHO CIVIL
Cristina MANGARELLI*

como derecho especial (y autónomo) que no impide recurrir en forma supletoria al derecho civil
para llenar vacíos en la norma laboral. El recurso
alderecho civil en caso de lagunas ha permitido
desarrollar y acentuar los particularismos del derecho del trabajo mediante la creación de figuras laborales basadas en normas civiles (como en el caso del empleador complejo), limitar los poderes
del empleador (por ejemplo, invocando el deber
de obrar de buena fe en la ejecución del contrato),
ampliar el campo de la responsabilidad patronal(despido abusivo). En los últimos años, una corriente laboral postula la aplicación de conceptos
generales extraídos del derecho civil (o del derecho común) aun en casos en los que no existe vacío en la norma laboral, lo cual resulta improcedente teniendo en cuenta que la norma especial
deroga la general, y pone en crisis la especialidad
del derecho del trabajo.

I. INTRODUCCIÓN

I

nteresaanalizar si el derecho del trabajo y el derecho civil han mantenido
alguna relación o si han funcionado como disciplinas separadas, sin vinculación entre sí.

* Profesora de derecho del trabajo y de la seguridad social en la Universidad de la República (Uruguay); vicepresidenta de la Sociedad Internacional de Derecho del Trabajo y de la
Seguridad Social para América del Sur(mangarelli@adinet.com.uy).
Revista Latinoamericana de Derecho Social
Núm. 7, julio-diciembre de 2008, pp. 105-123

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CRISTINA MANGARELLI

Para abordar dicha temática se estudiará en primer término la cuestión de
la especialidad y de la autonomía del derecho del trabajo, y la aplicación de las
normas y conceptos civiles en caso de laguna en la norma laboral.
Las relaciones entre estas disciplinasderivadas de la utilización en forma
supletoria del derecho civil, nos conducirán a estudiar un regreso al derecho
civil, pero de modo de acentuar o ampliar los particularismos del derecho laboral.
Se analizará la invocación del derecho civil para poner límite a los poderes
del empleador, con especial referencia al deber de obrar de buena fe en la ejecución del contrato. También se hará mención afiguras laborales creadas a
partir de la utilización de normas civiles (como el caso del empleador complejo).
Por otra parte, se hará referencia a la improcedencia de la aplicación de
conceptos generales si contravienen disposiciones del derecho especial, como la teoría de los actos propios.
Teniendo en cuenta la actual crisis de la autonomía de la voluntad en el derecho civil y la utilización enalgunos casos de mecanismos protectores tendentes a corregir la debilidad de algunos contratantes, se analizará la posible
incidencia del derecho del trabajo en el derecho civil, planteándonos si estamos en una etapa de reaproximación de estas dos disciplinas.
También se hará referencia a la corriente que postula recurrir a los principios generales civiles aunque contravengan las solucionesparticulares del derecho del trabajo, preguntándonos si ello pone en crisis la especialidad del
derecho del trabajo.
Finalizamos con la distinción de las diferentes etapas en la relación de estos derechos y el estado de la cuestión en el momento actual.
II. INSUFICIENCIAS DEL DERECHO CIVIL PARA CONTEMPLAR
LA CUESTIÓN SOCIAL. EL NUEVO DERECHO
El derecho del trabajo surge a raíz de lasinsuficiencias del derecho civil
para contemplar la situación de los trabajadores dependientes.1
1 Barbagelata lo explica de este modo: “La convicción de que los códigos civiles no contenían una respuesta apropiada a las cuestiones que planteaban el trabajo humano y las relaciones

EL DERECHO DEL TRABAJO Y SU RELACIÓN CON EL DERECHO CIVIL

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La doctrina hace referencia a los abusos provocados...