word 2003
























Lic. en Administración de Empresas
Materia: Estrategias de Colocación Laboral I
Maestro: Sarabia Josué Barrera
Alumno: Perla Gabriela GonzálezGordillo
Matricula: 331211102







LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS










INTRODUCCION


El objetivo de esta serie de secciones en torno a la entrevista de selecciónno es otro que el de ayudar a prepararla.
Partimos de la idea de que el desempeño que obtenemos durante la entrevista es debido a una serie de factores (conocimiento del proceso deselección/entrevista, autoconocimiento, conocimiento de la empresa, experiencias previas, expectativas y actitudes hacia el entrevistador, etc.) que pueden ser modificados a través del entrenamiento. Es por eso queproponemos un proceso de preparación de entrevista previo a todo proceso selectivo al que vayamos a participar.
Este proceso podrá ser más o menos complejo, requerir más o menos tiempo, ser "ejecutado",llevándolo a la práctica, o simplemente "reflexionado"; y puesto en práctica de manera individual o con ayuda de otras personas. Todo ello dependerá de las características de cada uno de nosotros y dela preparación de la que partamos. Por lo tanto, no tratamos de dar aquí una guía exhaustiva, sino una serie de puntales desde los que abordar la preparación de la entrevista.FORMULARIO DE LA ENTREVISTA

ENTREVISTA 1

1-. ¿Qué busca en el trabajo?
2-. ¿Por qué quiere trabajar para esta organización?
3-. ¿Qué quiere evitar en su próximo puesto?
4-.¿Cuáles son sus objetivos profesionales a largo plazo?
5-. ¿Qué le gusta más o menos del puesto?
6-. ¿Qué problemas ha resuelto?
7-. ¿Qué cosas ha aprendido?
8-. ¿Qué piensa de su ex jefe?
9-.Hábleme de usted.
10-. Si pudiera empezar de nuevo, ¿qué haría diferente?
11-. ¿Por qué quiere dejar su empresa?
12-. ¿Cómo le describirían sus colegas?
13-. ¿En qué discrepa usted?
14-. ¿Cuáles...