PRUEBAS VALANTI

Pruebas psicotecnicas y entrevista de
seguridad
En procesos de Selección

Security consulting colombia

Selección
3.1
Se debe disponer de un procedimiento documentado que incluya los
requisitos del proceso de selección de
personal propio y/o subcontratado.
3.2 Debe Identificarse las posiciones criticas que afecten a la
seguridad
3.3 Debe realizarse un estudio de seguridad queincluya verificación
de antecedentes del personal que ocupe
posiciones críticas.
3.4
Debe disponerse de los documentos que acrediten empleos
anteriores, referencias y antecedentes y estos
deben ser verificados.
3.5 Debe visitarse el domicilio del personal destinado a áreas
críticas, dejando evidencias documentadas.

THEFT TRIANGLE
• Motivation ( Desire or Need)
• Rationalization
•Opportunity

VALANTI

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Valanti prueba de valores y antivalores

Introducción
El cuestionario de valores y antivalores, VALANTI, es una herramienta útil en
selección de personal, asesoría y educación. Se convierte en una parte del
proceso de cambio organizacional ético.
Para ayudar a evaluar la utilidad del cuestionario en su organización, se
plantean lossiguientes puntos de reflexión:
1)
2)
3)
4)
5)

¿Tiene su institución una declaración de valores? ¿Para qué?
¿Está su institución interesada en que se practiquen estos valores? ¿Para qué?
¿Su institución necesita promover un perfil de valores específico? ¿Para qué?
¿Su institución necesita conocer el perfil de valores de su gente? ¿Para qué?
¿Su institución necesita evaluar el perfil devalores de las personas que
ingresan? ¿Para qué?

Valanti prueba de valores y antivalores
Rango de aplicación.
Mínimo octavo grado.

La prueba

Duración
15 minutos en promedio. Se deben responder todos los ítems para la correcta interpretación; así puede
concederse unos minutos adicionales.
Partes
La primera parte de la prueba evalúa valores y la segunda antivalores.
Calificación
Serealiza de manera sistematizada, utilizando el programa Excel, con la hoja Valanti.xls, que forma parte
de la prueba.
Los puntajes directos se digitan en la hoja electrónica
Informe
Valores estándar de la persona para cada una de las cinco áreas
Compara sus respuestas con la norma nacional
Genera un texto interpretativo
Valores de la organización
Partiendo de estos resultados, se realiza unacomparación con los valores de la organización o del cargo.
El programa automáticamente calcula la distancia del sujeto a cada valor deseado por la organización
Profundización en las razones de respuesta
Se puede encuestar el porqué de las escogencias hechas en cada uno de los ítem, lo que arroja una valiosa
información de tipo cualitativo.

Cuestionario
Nombre:
Edad:
Sexo: HombreMujer
Ciudad:
Ocupación:
Empresa:
Estudios:
Secundaria
Técnico
Universitario
Otro:
Por favor, marque cero, uno, dos o tres puntos en las casillas del centro, según la importancia que usted le da a cada frase en su vida personal. Las únicas opciones de respuesta
son: 3-0, 0-3, 2-1, 1-2 Siempre la suma de puntos de las dos casillas debe ser 3.

1

Muestro dedicación a las
personas que amoActúo con perseverancia

2

Soy tolerante

Prefiero actuar con ética

3

Al pensar, utilizo mi intuición
o "sexto sentido"

Me siento una persona digna

4

Logro buena concentración
mental

Perdono todas las ofensas de
cualquier persona

5

Normalmente razono mucho

6

Pienso con integridad

7

Soy una persona de iniciativa

8

Doy amor

9

Me siento encalma

Me coloco objetivos y metas
en mi vida personal
En mi trabajo normalmente
soy curioso
Para pensar hago síntesis de
las distintas ideas
Pienso con veracidad

Segunda parte
Por favor, marque cero, uno, dos o tres puntos en las casillas del centro, para la
frase más inaceptable, según su juicio. El puntaje más alto, será para la frase que
indique lo peor. Las únicas opciones de...