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ENSAYO DE LOS CAPITULOS

LIBRO COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Stephen P. Robbins.

En estos capítulos habla de la manera de comunicación, satisfacción, atributos, tipo depersonalidad, percepción etc. los cuales recalcare en la película.
Comenzare hablando sobre la comunicación en un principio los jugadores no tenían buena comunicación lo cual provocabasituaciones de molestia y enojo por parte de todos lo cual nos indicaba su tipo de personalidad si eran pro-activos o no. Algunos puntos que se relacionan con la comunicación sonlos siguientes:
Planeación: Proceso que abarca definir metas, establecer estrategias y trazar planes para coordinar las actividades. Los jugadores si tenían estrategias para salirganadores en cada partido que se enfrentaban pero para ello tenían que planear.
Organizar: Determinar qué tareas hay que hacer, quién las hará, cómo se agrupan, quién reporta a quiény dónde se toman las decisiones. Ellos se organizaban para terminar a tiempo las actividades personales y en grupo para así tener tiempo para ellos mismos.
Dirigir: Función quecomprende motivar a los empleados, guiar a los demás, elegir los mejores canales de comunicación y resolver conflictos. Su entrenador siempre los motivaba para luchar y seguiradelante para lograr sus objetivos no darse por vencidos a pesar de no ganar algún partido.
Controlar: Supervisar las actividades para verificar que se realizan como se planearon y paracorregir las desviaciones significativas. Sus entrenadores siempre los andaban supervisando para que realizaran las actividades bien y así no tener ningún percance.
Los valores, lasactitudes y la satisfacción laboral son componentes esenciales en el área de trabajo en la cual nos desarrollamos y si cumplimos con estos 3 componentes estaremos satisfechos.