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¿Qué formación necesitan?
Hay dos grandes áreas de conocimiento que capacitan a una persona para introducirse en el mundo de los recursos humanos: 
 Primero, el marco legal de las relacioneslaborales. El Estatuto de los Trabajadores, el Derecho del Trabajo, el funcionamiento de la Seguridad Social, etc.


 En segundo lugar, las técnicas de reclutamiento y selección de profesionales,que han de ir acompañadas de conocimientos de psicología o, como mínimo, de una cierta capacidad para identificar las motivaciones y los rasgos de carácter más importantes de cada persona.

En elsector de los recursos humanos hay profesionales procedentes de carreras muy diversas: ingenierías, derecho, graduado social, ciencias empresariales� Sin embargo, los estudios directamente relacionadoscon el sector son, por un lado, relaciones laborales y ciencias del trabajo �que preparan sobre todo en la vertiente legal� y psicología, posiblemente la principal cantera de profesionales del sector.No hay que olvidar, por supuesto, los múltiples cursos de postgrado y masters en recursos humanos que han aparecido durante los �últimos años. Tienen una clara orientación práctica y en general sonuna buena alternativa para entrar en el sector.
¿Qué cualidades deben reunir?
Para hacer carrera en el área de recursos humanos son básicas competencias como la capacidad de organización, lashabilidades de comunicación, la gestión de equipos� Y, por encima de todo, la capacidad de negociación y gestión de conflictos. Las reuniones maratonianas para la firma de un convenio colectivo o laejecución de un expediente de regulación de empleo pueden ser una auténtica prueba de fuego para el profesional más experimentado.
¿Qué perspectivas profesionales tienen?
Los técnicos en RR.HH. tienen tresgrandes sectores a los que dirigirse: 
 Departamentos de recursos humanos de empresas públicas y privadas
 Consultoras de recursos humanos
 Empresas de trabajo temporal 

Durante los...